Подскажите где можно почитать про злоупотребление правом.
29.08 предоставлен закрытый больничный. Работник целый день (29.08) отработал (табель учета рабочего времени), все документы в конце рабочего дня отказался получать, в том числе и трудовую. Был уведомлен телеграммой о получении трудовой. Работодателя о получении нового больничного не извещал до настоящего времени. Обратился в суд о признании процедуры сокращения недействительной, т.к. был на больничном. Подскажите где можно почитать про злоупотребление правом.
Здравствуйте, Елена,
Пленум ВС РФ. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Для более подробного ответа нужно смотреть все обстоятельства, начиная с начала процедуры сокращения (не путать с датой увольнения).
Спросить
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
Недостаток справок и требование написать объяснительную после увольнения по сокращению штата - как поступить?
Работник, находившийся на больничном, обратился в суд, утверждая незаконность увольнения - как поступить работодателю?
Как правильно реагировать работодателю на заявление о праве на оплачиваемый день для поиска работы?
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Работник не уведомил руководство о больничном, работал и ушел в отпуск - вопросы выплаты и обработки больничного
Вопрос о закрытии табеля учета рабочего времени на основании системы управления
Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли увольнение для работника?