Как будут начислять отпускные мужу, работающему на предприятии около 7 месяцев с нестабильной зарплатой?
Муж работает на предприятии около 7 месяцев, сейчас собирается пойти в отпуск, зп каждый месяц была разная, то меньше, то больше! Интересует, как ему будут начислять отпускные?
Здравствуйте, отпускные будут начислены по среднему, который рассчитывается за последние 12 месяцев - см. ст. 139 ТК РФ, у вас будет браться зараблоток за 7 месяцев и делиться на 7 месяцев
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Спросить(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Мой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
По закону, для тех, кто работает в организации больше года, за расчетный период принято считать 12 последних календарных месяцев
СпроситьМой муж хотел взять отпуск в декабре месяце, но у них появился новый объект и в отпуск сходить не получается. В феврале месяце будет год как он работает в этой фирме. Подскажите, если он не пойдет в отпуск и ему выплатят компенсацию, она будет больше или меньше, если бы он пошел в отпуск и ему выплатили бы отпускные?
Здравствуйте, Алина Викторовна!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.
Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней - на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.
ВАЖНО!
Не забывайте, что работодатель не обязан заменять вам отпуск денежной компенсацией.
Некоторым категориям работников заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией вообще нельзя. К ним относятся:
1.работники в возрасте до 18 лет;
2.беременные женщины;
3.работники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.
Что касается размера компенсации за неиспользованные отпуска, то если вы отработали весь рабочий год полностью, денежная компенсация вам выплачивается полностью. Если рабочий год был отработан не полностью, то размер вашей компенсации будет установлен пропорционально отработанным месяцам – так, при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составит (28 : 12)= 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) =2,5 дневного среднего заработка.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ проработал на предприятии 6 месяцев. Сейчас собираюсь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В бугалтерии мне объяснил, что размер отпускных за полный отпуск будет исчесляться из среднего заработка за 12 месяцев. Т.к. я проработал только 6, то отпускные будут примерно в два раза меньше тех, которые я бы получил отработав 12 месяцев. Правильно ли это. Аргументируйте пожалуйсто свой ответ ссылками на статьи закона. Спасибо.
Муж работает по договору, не был в отпуске 2 года. При увольнении за какой максимально срок будут выплачены отпускные? В случае взыскания отпускных через суд, нужно ли каждые пол года писать начальнику заявления на отпуск в 2 экз., чтоб были в суде доказательства что мужа в отпуск не отпускали? Или в суде это не будет иметь значения?
Катя
1. компенсацию за отпуск должны были выдать в день увольнения с расчетом по заработной плате
2. взыскать в суде сможете
3.значение не имеет
Спросить
Экс-супруг с 15 числа выходит в отпуск, на его работе сказали, что алименты с отпускных мне начислят в следующем месяце.
Законно ли это, или все же алименты с отпускных должны быть переведены сейчас (ему отпускные уже дали)?
В течение пяти дней с момента начисления отпускных вам обязаны перевести деньги.
Спросить
Марианна, здравствуйте. Да законно сказали Вам. Права ребёнка в данной ситуации не нарушены, Алименты вы получите. С уважением.
СпроситьМуж является ветераном боевых действий, работает на предприятии и его постоянно отправляют в отпуск каждые полгода, что очень неудобно, получается делят оснований отпуск пополам, последний раз был в отпуске в феврале, а сейчас при желании мужа взять весь отпуск летом, ему отказывают на основании того, что он отработал только 4 месяца от прошлого отпуска, скажите можно ли забрать весь отпуск сейчас?
Работница уходила два месяца назад в отпуск ей выплатили отпускные, сейчас она опять собирается в отпуск (оставшиеся дни). Вопрос при расчете отпускных будут ли учитываться предыдущие отпускные? Можно ссылки? Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
п.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьРаботница уходила два месяца назад в отпуск ей выплатили отпускные, сейчас она опять собирается в отпуск (оставшиеся дни). Вопрос при расчете отпускных будет ли учитываться сумма предыдущих отпускных?
Мой муж уходил в законный отпуск на 14 календарных дней в марте 2007 года (так положено у них на предприятии). З/п ему перечисляют на карточку. Вот и в это раз как всегда с задержанием ему прислали на карточку зарплату, а отпускные нет. Когда он вышел на работу, то выяснил, что расчетчице не дали приказ об его отпуске и поэтому она не подсчитала ему отпускные. Должна ли расчетчица рассчитать ему отпускные в этом месяце и должны ли ему перечислить сумму отпускных в этом месяце на карточку?
Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
Здравствуйте, Александр! Предприятие не может Вам оплачивать и больничный лист и отпускные. Если Вы находились на больничном листе, отпускные должны быть возвращены/удержаны.
Спросить
