Каков размер компенсации за отсутствие отпуска вместо выплаты отпускных?
Мой муж хотел взять отпуск в декабре месяце, но у них появился новый объект и в отпуск сходить не получается. В феврале месяце будет год как он работает в этой фирме. Подскажите, если он не пойдет в отпуск и ему выплатят компенсацию, она будет больше или меньше, если бы он пошел в отпуск и ему выплатили бы отпускные?
Здравствуйте, Алина Викторовна!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.
Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней - на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.
ВАЖНО!
Не забывайте, что работодатель не обязан заменять вам отпуск денежной компенсацией.
Некоторым категориям работников заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией вообще нельзя. К ним относятся:
1.работники в возрасте до 18 лет;
2.беременные женщины;
3.работники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.
Что касается размера компенсации за неиспользованные отпуска, то если вы отработали весь рабочий год полностью, денежная компенсация вам выплачивается полностью. Если рабочий год был отработан не полностью, то размер вашей компенсации будет установлен пропорционально отработанным месяцам – так, при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составит (28 : 12)= 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) =2,5 дневного среднего заработка.
Виктор Николаевич.
Спросить
Скоро будет год как я отпуск не брала. Если я не возьму отпуск, то когда в следующии раз захочу взять мне отпускные меньше выплатят или больше. Или лучше взять отпускные. Спасибо.
У мужа 7 декабря суд, на работе с 15 февраля должен идти в отпуск, если его посадчт, то он в отпуск не пойдёт, выплатят ли ему отпускные?
Мой муж работает в МЧС пожарник-спасатель. С 25 го декабря он ушел в не полный отпуск. Он просто взял половину отпуска только, а вторую не брал вообще. Просто отказался и за это ему перевели 20 тыс. руб.компенсацию. А отпускные ему перевели 48 тыс. руб.,это меньше чем обычные отпускные, ему это объяснили тем, что типо отпускные только за половину отпуска. А разве так оплачивают? Отпускные выплачиваются в полном размере, не зависимо полный отпуск ты взял или только половину, а компенсацию, за отказанный пол отпуска, они обязаны выплатить и она ни как не касается самих отпускных денег. Или нас дурят, не выплачивают нам полные отпускные деньги или я что то путаю. Объясните пожалуйста, Как должны выплачиваться отпускные деньги если человек взял не полный отпуск. Он же имеет право отказаться от половины отпуска, но это не как не влияет на саму сумму выплат?
У меня такой вопрос, мой муж ходил в отпуск в феврале месяце 2015 года, т.е теперь он должен идти в отпуск в феврале 2016 года, но работодатель сказал, что работать некому и что он пойдет в отпуск только в ноябре 2016 года. Если он пойдет в ноябре 2016 года, то будет ли выплачена какая-то компенсация за 9 месяцев с февраля по ноябрь или нет?
Здравствуйте, работал в одной фирме пол года, затем перевели в другую фирму сменили название, а отпускные до сих пор не выплатили а прошёл уже год и каждый раз слышем на следующий месяц типо выплатит, а у кого алименты фирма тогда сразу выплатила отпускные, что делать? Куда обращаться?
Мой знакомый 1,5 года работает неофициально в частной фирме. Оплата проходит по эл.карте. Сначала он ездил в офис, а теперь работает удаленно. В начале декабря 2014 г. он пошел в отпуск - зарплату за ноябрь и отпускные ему не выплатили под предлогом что тяжелая экономическая ситуация в стране и заказчики пока не заплатили, но пообещали что выплатят. У моего знакомого есть мнение что с ним поступят также как с бывшей сотрудницей которая, проработав около года увольнялась и ей не заплатили за неиспользованный отпуск. Посоветуйте как грамотно поступить, есть ли шансы получить зарплату и отпускные?
С 10 декабря бывший муж пошёл в отпуск работает в полиции! В ноябре мне выплатили алименты за ноябрь и сразу отпускные! Ждать мне в декабре алименты?
Муж работает на предприятии около 7 месяцев, сейчас собирается пойти в отпуск, зп каждый месяц была разная, то меньше, то больше! Интересует, как ему будут начислять отпускные?
Нам сообщили, что с июля месяца всех работников переводят на другую фирму. Поэтому все, кто хочет получить отпускные, должны отгулять свои отпуска сейчас или получить компенсацию за неотгуляный отпуск (что почему-то всегда меньше отпускных), а потом заново начать трудовую деятельность в новой фирме. Получается, что я отгулять отпуск сейчас не могу – еще нет 6 месяцев, как я тут работаю - с 20 февраля. То есть компенсацию за отпуск я получу максимум за 4 месяца. А потом снова 6 месяцев я не смогу уйти в отпуск. То есть смогу написать за свой счет и «гулять» по договоренности с руководителем отдела на полученую компенсацию за 4 месяца, а это слёзы… Есть ли какие-то юридические рычаги воздействия на такую ситуацию, например, не хочу переходить в другую фирму и терять отпуск – не буду ничего подписывать?
Мой бывший муж работает в районах крайнего севера. Почти за два года работы у него скопился отпуск в количестве 68 календарных дней. С 1 декабря 2018 года по 14 февраля 2019 года ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. Мой муж выплачивает алименты в твердой сумме 8000 рублей по исполнительному листу. Бухгалтер начислила отпускные и выплатила их в полном размере, но почему-то удержала алименты только один раз за декабрь месяц, правомерно ли это ведь в январе и феврале он тоже находился в отпуске, но судя по расчетному листу я их за эти месяца не получу. Заранее спасибо.
