Возможно ли написать заявление о возмещении проезда к месту учебы через год, и обязана ли организация компенсировать эти расходы?
Может ли работник написать заявление и сдать документы о возмещении проезда к месту учебы через год обязана ли организация их компенсировать.
Добрый день! Порядок и сроки оплаты не регламентированы трудовым кодексом. Данный порядок должен содержаться в локальных нормативных актах организации. Оплата положена только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается УСПЕШНО. - ст. ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ.
Если работник имеет право на оплату дороги, то заявление он в любом случае вправе подать, даже через год. В случае отказа работодателя, вопрос можно решить в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая Светлана, если Организация оплатила учёбу, но не оплатила проезд от дома до места учёбы, то писать заявление на возмещение денег можно в свободной форме с указанием основания из ТК РФ.
СпроситьРаботник небюджетной организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отдыха. Он приобрел электронный авиабилет, оплатив его кредитной карточкой третьего лица. Имеет ли право организация отказать работнику в возмещении расходов на проезд, учитывая, что расходы понесены не самим работником? Какими документами должно быть подтверждено поручение работника третьему лицу оплатить его проезд?
Здравствуйте! Имеет право отказать,т.к.порядок оплаты регламентируется внутренними документами организации.Ст.325 ТК РФ.
Это может быть договор поручения.
Спросить
Организация должна компенсировать проезд на общественном транспорте для командировочных сотрудников?
Должна ли организация отправившая в командировку (на учебу) компенсировать проезд на общественном транспорте при передвижении с места временного проживания (гостиница) до места учебы.
Согласно пунктам 10-12 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 14.05.2013)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей".
Согласно ст.168 ТК РФ "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом".
Таким образом, вам необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами вашей организации в части возможности возмещения расходов на проезд. Однозначной позиции по оплате подобного рода расходов ни у судов, ни у налоговых органов нет. Решение данного вопроса отдано на закрепление такой возможности в локальном акте организации.
СпроситьУ нас коммерческая организация, находящаяся в районах Крайнего Севера. Работник имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, а так же не работающим членам семьи. Его супруга работает в МЧС. Работнику в октябре 2020 года по его запросу предоставлена справка, что оплата стоимости проезда его сыну в 2020 году не производилась. В декабре работник сдает документы для компенсации проезда к месту отдыха на себя и на ребенка. Возможно ли компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался? Справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.
Да, это возможно компенсировать проезд ребенку, если предоставлялась справка, что данной льготой в 2020 году ребенок не воспользовался, даде если справка была предоставлена в МЧС для компенсации проезда по месту работы матери.
СпроситьА если работник до места учебы поедет на собственном автомобиле? Ему обязаны компенисровать ГСМ?
Работник уволился последним днем отпуска и только через месяц предоставил заявление и проездные документы на оплату проезда к месту отдыха и обратно личным транспортом. В Положении "Об оплате проезда" указано, что документы работник должен предоставить в течении 7-ми рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить проезд работнику? Определены ли законодательно сроки в данном случае?
Добрый вечер! Не должен оплачивать, если в Положении указан срок в 7 дней. Положение это и есть внутренний законодательный акт. А ст. 325 Трудового кодекса говорит о том, что правила оплаты проезда устанавливаются локальными актами организации.
СпроситьЯ живу и работаю в районе Крайнего севера. Организация коммерческая. Нам положена льгота по оплате проезда к месту отдыха. Но работодатель говорит что будет оплачивать только билеты самого работника, но не детей. В колдоговоре ничего не сказано про детей, упоминается только работник. Имеет ли организация право отказать в возмещении расходов на проезд детям работника?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, данный ваш вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
1 Трудовой кодекс РФ (статья 325).
2 Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
3 Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455 (кратко - Правила № 455).
Во-вторых, ваш работодатель совершенно не прав, т.к., если в Коллективном договоре этой организации действительно есть такое условие об оплате проезда в отпуск и обратно только самого работника, то это противоречит вышеуказанным нормативным актам. Что в этом случае делать работнику, это уже другой более широкий вопрос.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьРаботник работает в государственном учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера. Правом на отпуск и компенсацию проезда к месту проведения отпуска обладает. Отпуск берет с последующим увольнением. Должна ли организация компенсировать проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Вправе ли работодатель не выплачивать работнику за три дня до отпуска компенсацию проезда работника к месту использования отпуска и обратно, если работник забыл указать в заявлении на оплату дороги конкретную размер денежных средств необходимых на проезд к месту использования отпуска.
Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Может ли человек после увольнения подать документы на оплату проезда?
Может ли человек после увольнения подать документы на оплату проезда?
---не может. дорогу не оплатят.
Спросить
