Но в нашем учреждении вакантных ставок по специальности фельдшера-лаборанта нет.
Работник имеет медицинское образование по специальности Сестринское дело, но еще и есть специализация по специальности Лабораторное дело. В данное время, она поступила за свой счет в Свердловский областной медицинский колледж на очно-заочную форму обучения профессиональной переподготовки по специальности Лабораторная диагностика. Но в нашем учреждении вакантных ставок по специальности фельдшера-лаборанта нет. Письменный договор на обучение между администрацией и работником не заключался.
Нет.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
Спросить
Я имею среднее специальное медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и высшее - по специальности "Сестринское дело". Сейчас возникла возможность сменить место работы, но для этого нужно получить диплом по специальности "Лабораторная диагностика". Могу ли я пройти курсы профессиональной переподготовки по данной специальности и получить такой диплом, или придется поступать в медколледж на данное отделение и получать среднее специальное образование заново?
P.S.! Я знаю, что пару лет назад специалисты со средним медицинским образованием по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело" и "Акушерское дело" должны были пройти годичные курсы профессиональной переподготовки по специальности "Лабораторная диагностика", чтобы работать в должности фельдшера-лаборанта.
Спасибо.
Светлана, добрый день! Для работы по указанной вами должности предъявляются квалификационные требования: Среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьИмею высшее университетское педагогическое образование (специальность-биолог-химик). Хочу пройти профессиональную переподготовку (специализацию) в медицинском университете в с присвоением специальности клиническая лабораторная диагностика. Примут ли меня с педагогическим образованием на курсы профессиональной переподготовки в медицинский унивеситетпо специальности клиническая лабораторная диагностика. И возможно ли в дальнейшем устроится работать в мед. учереждения в лабораторию клиническая диагностика.
---Здравствуйте, нет однозначно, без высшего мед образования вас и на повышение не факт что примут, а работать вы точно не сможете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Доброго вам времени суток. С педагогическим образованием вас не примут на курсы профессиональной переподготовки в медицинский университет. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Если хочу устроится обычным лаборантом в лаборатории КДЛ мед. учреждение (больницу, госпиталь), какие курсы, (или поступить учиться) нужно биолого-химику. С учетом того, что имеется опыт работы в лаборатории.
Спросить
Добрый день, Гуля!
Вам нужно уточнить эти вопросы в медицинском университете, где вы собираетесь проходить курсы профессиональной переподготовки по специальности клиническая лабораторная диагностика.
В мед. учреждении в лаборатории клинической диагностики вы можете уточнить сейчас примут ли вас на работу, учитывая ваш опыт и прохождение специальных курсов.
СпроситьИмею высшее университетское образование (специальность-биолог), прошла профессиональную переподготовку (специализацию) в медицинском университете в 1998 году с присвоением специальности клиническая лабораторная диагностика, имею первую квалификационную категорию врача специалиста по клинической лабораторной диагностике, каждые пять лет прохожу курсы повышения квалификации в медицинском университете по клинической лабораторной диагностике. Работаю на должности врача-лаборанта с 1987 года. Всем таким специалистам в 1999 году была внесена поправка должности в трудовой книжке согласно специальности клиническая лабораторная диагностика и согласно приложению №2 приказа №337 от 27 августа 1999 года на врача клинической лабораторной диагностики. Что делать если эти изменения мне не сделали,
Обратитесь письменно на имя работодателя с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Заявление вручите под роспись через канцелярию/приемную.
В случае отказа - обжалуйте в суде.
Всего доброго.
Спросить
Наталья здравствуйте!Обратитесь в поликлинику № 1 сначала сходите поговорите так, может и не нужно принимать контрмеры по обращению в суд. Если вас никто слушать не захочет,напишите заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением с просьбой изменить вам запись в трудовой книжке. У них будет 30 дней,чтобы вам ответить. Если они не ответят,то можно идти в прокуратуру и туда писать заявление. Я думаю после обращения в прокуратуру,они вам все исправят. Но у если прокуратура не поможет,остается только суд. В общем удачи вам!!!
Спросить
Я жотела бы уточнить. Эту запись не сделал мой предыдущий работодатель ( поликлиника№1), где я проработала до 2006 года. С 2006 года я работаю в другой поликлинике и главный врач отказывается исправлять чужие ошибки. Так на кого подавать в суд: на поликлинику №1 , которая и не внесла изменения моей должности в трудовой книжке?
СпроситьА зачем вам менять должность врача-лаборанта на должность врача КЛД? Во-первых, это неправомерно, т.к. врач-лаборант - это биолог (с немедицинским образованием), что и соответствует вам по диплому, а врач клинической лабораторной диагностики (КЛД) - это врач с мед. образованием и вас не могли и не должны были перевести в должность врача КЛД. До 2006 г., вы не увольнялись из поликлиники №1 и продолжали работать в должности врача-лаборанта, что соответствует закону, а вот, когда вы уволились и устроились в другое мед. учреждение, то потеряли должность врача-лаборанта и вас правомерно должны были принять биологом, а не врачом-лаборантом, тем более, не врачом КЛД и новый главный врач прав, не желая вносить изменения в трудовой книжке, т.к. предыдущая запись сделана не в его учреждении.
СпроситьИмею диплом по специальности медицинская сестра от 1988 г., диплом менеджера по специальности "Сестринское дело" от 2001 г., диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Лабораторная диагностика" от 2012 г., срок обучения 10 мес., при приеме на работу в клинико-диагностическую лабораторию отдел кадров отказывает мне в должности фельдшера-лаборанта, предложена должность лаборанта. Так ли это?
Зависит от обстоятельств. Но всегда можете воспользоваться этим.
ТК РФ.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В колледже получил диплом "сестринское дело", прошел профессиональную переподготовку в частном учреждении "Образовательная организация дополнительного образования "Международная академия экспертизы и оценки" по программе профессиональной переподготовке "Фельдшер", получил диплом государственного образца на право ведения профессиональной деятельности в сфере лечебное дело. Может ли на основании этого образования пройти специализацию " скорая и неотложная помощь" и работать в должности фельдшера скорой помощи.
Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?
Добрый день.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан выплатить часть затрат на его обучение если:
- он увольняется без уважительной причины (например, по собственному желанию)
- от увольняется до истечения установленного соглашением об обучении срока.
Стоимость обучения и срок отработки могут быть установлены в соглашении об обучении или трудовом договоре. Сумма выплаты пропорциональна неотработанной части срока, если в соглашении об обучении не указано иное.
Указанные Вами в вопросе факторы (наличие у образовательного учреждения лицензии, отсутствие у работника профильного образования) в общем случае для соглашения об обучении и его последствий не важны, так как не предусмотрены законом.
(Экономическая цель соглашения об обучении в общем случае - повышение квалификации работника. Очевидно, что в данном случае речь идет о том, что работник получает определенные знания, а работодатель - сотрудника, который гарантированно сможет выполнить нужную работодателю работу.)
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьОбучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.
Здравствуйте, Оксана.
Нужно смотреть условия договора.
Не могут Вас отчислить автоматически, в связи с отчислением по другой специализации и другому контракту.
Пишите жалобы, обращайтесь к ректору.
СпроситьМогу ли я после получения высшего образования в 2007 году (педагогический университет, специальность социальный педагог, очно-заочная (вечерняя) форма обучения, бюджетная основа) поступить в медицинский колледж на бюджетную основу (очно-заочная форма обучения, специальность сестринское дело)
На должность фельдшера-лаборанта претендует соискатель, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" с квалификацией медицинский лабораторный техник. Можно ли принять его на должность фельдшера-лаборанта или в штатном расписании изменить должность на медицинский лабораторный техник и принять на эту должность. Какую должность указать в приказе и трудовом договоре?
Здравствуйте. Можно принять на должность медицинский лабораторный техник в связи с его квалификацией. Эту же должность указываете в приказе и трудовом договоре.
Спросить
Квалификационные требования к должности фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) едины.
Нужно смотреть уровень образования, т.е. если у работника есть среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат по данной специальности, в этом случае "лабораторный техник" относится к 3 квалификационному уровню, а "фельдшер - лаборант" к 4 квалификационному уровню. Соответственно размеры должностных окладов будут установлены по 4 квалификационному уровню, или 3.
Решать ВАМ! В приказе и трудовом договоре указывается должность, которая соответствует штатному расписанию.
СпроситьПодскажите, имею ли я право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска поступив на заочную форму обучения в техникум, при том что у меня уже есть законченное высшее образование по другой специальности? Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Однозначного ответа быть не может.
Формально, исходя из указаний ст. 177 ТК РФ, вы имеете право на получение гарантий при поступлении в техникум.
Как будет на практике сказать сложно...
Судебной практики по таким случаям нет.
Спросить
