Работодатель требует вернуть инструмент полтора года после увольнения, несмотря на подписанный обходной путь и возврат трудовой книжки
Работодатель подаёт в суд с притензией о возврате инструмента через полтора года после увольнения, обходной подписывали, трудовую отдали.
Добрый день! Согласно ст. 232 ТК РФ прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности, предусмотренной в том числе ТК РФ.Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Как правило недостача обнаруживается во время инвентаризации, составляется акт, оценивается ущерб, проводится служебное расследование. Если срок давности не прошел, работодатель должен доказать факт передачи вам инструмента и вашу вину, чтобы взыскать ущерб.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов

Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки - какие компенсации я могу потребовать от работодателя?
Может ли работодатель отказать в возврате диплома и прав управления после увольнения без подписания обходного листа?
