Вопрос о выплате компенсации при сокращении сотрудников в Сбербанке

Здравствуйте,

настаивайте на сокращении штата, эта статья Трудового кодекса РФ для Вас более приемлема в плане получения выплат.

Внутренняя политика, Правила банка и закон, конечно, может отдавать предпочтительному оставлению на работе тех сотрудников, которые долее работают в организации.

Просите у руководства документ о сокращении (другом основании увольнения сотрудников со ссылкой на ТК РФ).

Обратитесь также в Трудовую инспекцию.

Добрый день! Я полагаю, что Вас пытаются дезинформировать. Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ни о каком минимальном сроке о 2 годах, для получения компенсации в виде выходного пособия, в законе не упоминается. Поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит.