Может ли он придумать мифические причины для увольнения?
Работодатель откровенно даёт понять, что при любой возможности меня уволит, а всё потому, что я ориентируюсь на ТК РФ, а его это жутко раздражает, потому как ряд пунктов из ТК он не исполняет, а точнее нарушает. Может ли он придумать мифические причины для увольнения? И возможно ли будет доказать, что это не так?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы хорошо ориентируетесь в ТК РФ и не будете его нарушать, Вы всегда можете признать такое увольнение незаконным в судебном порядке. Нарушение ТК работодателем в данной ситуации будет работать на Вас.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьИрина, работодатель, конечно, может придумать причину, однако законно это сделать будет непросто. Если это коммерческое предприятие, то можно даже по приказу работодателя провести сокращение должности. Однако данная процедура требует соблюдения ряда норм ТК РФ. В любом случае, Вы вправе незаконные действия оспорить в суде. Срок для обращения - 1 мес с момента увольнения (а точнее, с момента, когда Вам станет известно об этом).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация