Перспективы увольнения - возможные варианты, последствия и компенсация
Меня скоро уволят.
Со мной еще не говорили на этот счет, но непосредственный руководитель подтвердил эту информацию.
Какие варианты увольнения возможны?
Что если я не захочу увольняться по соглашению сторон, смогу ли я остаться работать в компании?
Какие действия сможет предпринять работодатель для того чтобы всё же уволить меня?
Какая компенсация возможна со стороны работодателя?
Отказаться от увольнения по соглашению сторон вы имеете полное право. Но, работодатель при этом может начать "копать" под Вас, следить за временем прихода-ухода с работы, чем Вы занимаетесь в рабочее время и т.д. Если серьезно возьмется, может подвести под увольнение по статье, но будет все зависеть от того, склько поводов Вы ему для этого дадите.
При увольнении по соглашению работодатель может (по договоренности) выплатить Вам несколько окладов, возможно это даст возможность спокойно поискать другую работу, в противном случае, если работодатель однозначно заинтересован в Вашем увольнении, Вы можете остаться без этих денег и все равно будете уволены. Но решать здесь только Вам.
Спросить
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
, что является основанием для увольнения по соглашению сторон со стороны работника и со сторноны работодателя работодателя.
Юрист выходил с претензией по адресу работодателя, о том чтоб уволить клиента по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, но работодатель иск не принял! Какие действия предпринять далее?
Ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, "просто к себе домой", а потом озадачиться поиском работы, никаких претензий к работодателю не имею, работодатель ко мне тоже, ни о каких пособиях речь не идет. Однако работодатель не желает увольнять меня по соглашению сторон и настаивает на увольнении по собственному желанию. В связи с этим возникает 2 вопроса:
1. Влечет для работодателя увольнение по соглашению какие-то потери в плане каких-то социальных отчислений, ну к примеру в центр занятости или соц. страх?
2. Какие есть возможности воздействия на работодателя, чтобы склонить его к моему увольнению по соглашению сторон?
Спасибо.
Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте документы об увольнении, в кот. стоит дата 25.03.2015. Без подписи со стороны работодателя. Я их подписала: Личная карточка, доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, приказ об увольнении. Подписанные документы переданы в головной офис работодателю. У меня они есть только в письме на эл.почте.
С 23-го по 25-е марта на работе не присутствовала, уведомив непосредственного руководителя о том, что у меня собеседование и стажировка на др.работу в другом городе. Заявление не писала, уведомила СМС-сообщением, на что получила ответное ОК (практика в этой маленькой, соблюдающей не все законы, компании до моего случая была именно такой). Руководитель организации, узнав, что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск (63 к.д.) довольно большая сумма, решил сэкономить на 3-х зарплатах и грозится уволить за прогул, если я не подпишу доп. соглашение без выплат. Запись в трудовую на 02.04.2015 еще не сделана. Выплата компенсации за отпуск произведена в посл. Рабочий день, 3-х зарплат еще не выплатили. Непосредственный руководитель по требованию работодателя написал докладную об отсутствии меня на рабочем месте.
Какие у меня шансы получить 3 ср.месячные зарплаты, как мне забрать трудовую, чем грозит работодателю обращение мной в труд. Инспекцию?
Подписал увольнение по соглашению сторон 25.11 с датой увольнения 30.11.Возможно ли отозвать увольнение 29.11, если работодатель ещё не взял нового сотрудника. Какая процедура?
Меня хотят уволить и с компании, и предоставляют 2 варианта по собственному и соглашение сторон, если я правильно понимаю при увольнение по соглашению сторон должна быть компенсация, но говорят что ничего выплачивать не будут и уволят по статье, как быть.
Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
