Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как принять решение о выборе между увольнением с дополнительной выплатой или продолжением поиска новой работы в декрете?

06.07.2018, 12:08
• г. Красноярск

Находясь в декрете узнала, что компания сокращает всех сотрудников по договору (по согласию сторон) предложили либо увольняться +3 оклада либо в течение 3 месяцев продолжая работу искать новую! Собиралась выходить в сентябре ребёнку будет год, подскажите как мне лучше поступить и могу ли я претендовать на какие то выплаты!? (работа удаленная офис в Москве, я в своём городе единственный сотрудник, вариантов другой должности нет)

Читать ответы (2)
Компания сотрудники Находясь в декрете Договор согласия Согласие сторон
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Вам не нужно писать заявление по собственному желанию! Пока вы не уволены, вы получаете соответствующее пособие, которое больше, чем когда человек не работает! Вы также можете выйти на работу на неполный день с сохранением пособия! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия). Т..е., если ваше предприятие не ликвидируется, то вас уволить по сокращению нельзя!

Спросить

Спасибо. Я знаю, что не могут уволить и будут выплачивать пособие. Вопрос в другом: я хотела выходить осенью на работу, и кампания не может мне отказать в выходе, но я понимаю, что фактически кампания не сможет мне предоставить рабочее место! (я единственный сотрудник в своём городе) и я все равно буду искать работу! Вопрос: как мне решить это со своим работодателем, могут ли мне выплатить компенсацию? Как мне грамотнее поступить в такой ситуации?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
04.09.2015, 14:51

Выплаты при сокращении в декрете - история и вопросы

По поводу выплат при сокращении в декрете. Устроена в июле 2012. Ушла в декрет в феврале 2013. На данный момент ребенку 2.4 года. Оклад на момент ухода 8500. На данный момент 9300. Позвонили с работы, сказали что должность хотят сократить. Но при этом я и сама планировала увольняться и выходить на новую работу мне нужно с 15 сентября. Получу я какие-либо выплаты по сокращению или нет? Как поступить?
Читать ответы (1)
Вероника
25.10.2016, 13:34

Изменения в руководстве - в декрете с 2014 года, компания турецкая, предлагают понижение оклада или увольнение - законно ли это?

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая. Оформлена официально по трудовой. Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу. Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение. Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет. Подскажите, это законно? Как мне поступить?
Читать ответы (4)
Алексей Александрович
09.02.2011, 20:16

Планируется реорганизация компании - будут ли мне полагаться выплаты при присоединении к другой компании?

Работаю в компании. Сейчас происходит процесс реорганизации (насколько я понимаю присоединение) к другой компании. Офис находится в другом месте, не хочу продолжать работать в новой компании. Полагаются ли мне какие либо выплаты? Работодатель предложил мне новую должность (такую же как в 1 ой компании). Также я подписал так называемый job offer о согласии. Но это было до того как я узнал адрес. Живу в городе Москва. Оба офиса нахоятся тоже в этом городе.
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 00:16

Перевод на работе без согласия работника - правомерен ли и какие компенсации можно ожидать?

Вопрос такой. На работе при выходе из декрета в декрет написала согласие на перевод в другой город, так как филиалы в нашем городе закрылись. Пока нахожусь в декрете узнала, что всех сотрудников попросили уволится с одного ООО, и приняли на работу в новое ООО. (я осталась в старом). в процессе узнала, что филиал, в котором я официально числилась закрыт. Правомерен ли перевод в другой ОП без согласия работника? После выхода из декрета, планирую увольнятся, и хочу узнать могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию.
Читать ответы (1)
Александр
24.06.2016, 21:57

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.04.2016, 06:18

Возможность устройства на новую работу в декрете и советы по пособию

Я в декрете, ребёнку 1,1 Могу ли я устроиться на новую работу, находясь в декрете? Нужно ли увольняться при этом со старой? Что будет с пособием? Или лучшим вариантом будет дождаться 1,5 лет, уводиться и только потом искать новую? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Юлия
09.11.2012, 15:25

Какой лучше заключить договор с работодателем, чтобы выйти на новую работу?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (имеется постоянная работа). Но переехав в другой район города начала искать работу поближе к дому. Получилось так, что быстро нашла хорошо оплачиваемую и нужно выходить на работу. Но с основного места работы пока страшно увольняться (ребёнку год). Какой лучше заключить договор с работодателем, чтобы выйти на новую работу? И на какой срок можно оформить такой договор? Спасибо.
Читать ответы (1)
Аноним
19.09.2018, 18:17

Сотрудница в декрете отказалась от предложенного перевода в другой город, но организация не согласна на сокращение.

Нахожусь в декрете. Работаю в банке. Собралась выходить на работу, но в моем городе организации уже нет. Мне предложили место в другом городе, я отказалась, так как очень далеко (240 км) и должность другая. Сначала сказали, что ничем помочь не могут, увольняйтесь по собственному. Но потом предложили отступные в размере одного оклада и отпускных за 11 дней. Ну и увольнятся по собственному. Я думаю это, мягко говоря не честно. Могу ли настаивать на сокращение?
Читать ответы (1)
Диана
22.03.2017, 07:29

Неожиданная смена условий трудоустройства - Законность предложений при выходе декретницы

Такой вопрос. Когда я устроилась на работу, мне никто не сообщил, что берут меня на место декретницы. Заявление и трудовой договор заключен на постоянную работу, бессрочный. Вчера мне сообщили, что женщина выходит с декрета и предложили мне условия, которые меня совсем не устраивают. Либо так либо увольняться. Подскажите это законно так поступать? И что мне делать искать новую работу? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)