Предложение перевести на срочный трудовой договор сотрудника ОАО Хлебозавод №3 вызывает вопросы о правомерности и последствиях
В связи с тяжелым финансовым положением предприятия ОАО Хлебозавод №3 руководство хочет перевести меня с трудового соглашения (бессрочного) на срочный трудовой договор (на месяц и потом каждый месяц продлять). Это конечно ущемляет мои права. На вопрос "А если я не соглашусь, будете сокращать?" мне было сказанно что сокращать не будут а переведут на положение "простой по вине работодателя" и выплачивать 2/3 зарплаты (сейчас з/п 12 т.р) и заставят сидеть на территории завода согласно труд договора с 8:00 и до 17:00. пока сам не уволюсь. В связи с этим у меня вопросы:-Могут ли они так сделать?-На какой срок все это продлится?-Какая будет зарплата на руки (меньше МРОТ)?-Как в беседе с директором построить аргументацию чтоб от меня отстали?
Спасибо.
komsomolsk-on-amur@bk.ru
-
Здравствуйте.
Советую Вам отказаться подписывать соглашение, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Предупредите, что простой будет считаться простоем по вине работодателя, и платить придется не 2/3 а зарплату в полном объеме. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
И ответило., что кто не подпишет соглашение, тот будет уволен.
Не выплачивать зарплату из-за недостачи - имеет ли право работодатель так поступать?
Верно ли, что если срок договора истек (но письменного уведомления за 3 дня не было), то в силу вступает другой бессрочный?
Влияние смены трудового режима на оплату и декретные пособия во время беременности - нужна консультация
Изменение вида трудового договора для директоров образовательных учреждений
Законность уменьшения зарплаты начальнику отдела снабжения в связи с доп. соглашением - анализ ситуации
Дальнейшие действия работодателя при отказе сотрудника от изменения условий трудового договора и возможные статьи увольнения
Изменение формы оплаты при ликвидации предприятия - как узаконить в приказе и не ущемить права работников?