Особенности ненормированного рабочего дня - измерение и предоставление отпуска

Question

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени,. Подскажите пожалуйста, как понять и измерить фразу-при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени если в нашем случае такая необходимость возникает каждый день, но хотелось бы уточнить, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется - 36 дней общий в год, законно ли принуждать работать ежедневно с задержкой на час? Спасибо!

Агапова Татьяна Владимировна · Answer

Елена, вы правы, каждый рабочий день не может быть больше нормальной продолжительности. Речь в законе идет о том, что работодатель может эпизодически ,допустим один раз в неделю задержать вас на 2 часа или два раза в неделю -  по 1,5 часа, то есть не каждый рабочий день. Вот за такой ненормированный режим работы в течение рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск, и предоставляются дополнительные дни отдыха.

Агапова Татьяна Владимировна · Answer

Елена, уточняю ни минимальных, ни максимальных пределов продолжительности работы сверх нормального времени законом не установлено. Это оценочное понятие, где главным критерием является именно &quot;эпизодичность&quot;, а не &quot;Систаматичность&quot;.

Особенности ненормированного рабочего дня - измерение и предоставление отпуска

Краснодар - онлайн услуги юристов

Режим работы с ненормированным рабочим днем - гипотеза, диспозиция и санкция.

Особенности ненормированного рабочего дня - виды распоряжений работодателя и применение в выходные и праздничные дни

Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?

Особый режим работы - частота и продолжительность задержек рабочего времени

Регулируется ли продолжительность рабочего дня или это полностью зависит от работодателя?\n2.

Восстановленному незаконно уволенному сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

С наилучшими пожеланиями.

12-часовой рабочий день - Можно ли привлекать к работе после работы по требованию работодателя?

Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59