Заявление об увольнении с работы - нарушение графика смены работодателем
Написал заявление прошу уволить меня 9.07.2018. дата заявления 25.06.2018. А работодатель поставил меня работать в смену с 20.00 (9.07) до 8.00 (10.07) насколько это правомерно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В смену ставить 9-го не законно, это ваш последний рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация