Меня сократили, увольнение было 24 октября, а 27 октября я узнала, что беременна. Я ещё ничего не подписывала, уведомление об увольнении мне послали по почте... Могу ли я восстановиться на работе и с каким окладом... с тем же или они имеют право поставить на должность с низким окладом?

решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после обсуждения.

Подавайте заявление о восстановлении на работе в прежней должности.Будут трудности-обращайтесь.

С тем же или они имеют право поставить на должность с низким окладом?

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Есть ли шанс восстановиться на прежней работе если на момент уволнения я была в положении?

Полтора месяца назад я написала заявление на уволнение чтобы избежать уволнения по статье. Позже узнала что беременна. Есть ли шанс восстановиться на прежней работе если на момент уволнения я была в положении?

Читать ответы (1)

Отказали в увольнении по соглашению сторон - имеют ли право?

Я получила уведомление о сокращении. Было предложено уволиться по соглашению сторон. Написала заявление 23.06.2014. Оно было подписано начальником. Последний день работы 27.06.2014. В кадрах узнала, что в таком увольнении мне отказано, в связи с тем, что 25 числа было принято решение руководством приостановить увольнение по соглашению сторон. Имеют ли право отказать мне в таком увольнении?

Читать ответы (1)

Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Читать ответы (2)

Написала заявление на увольнение 1 октября дата увольнения 15 октября на отработку не вызывали и что ждет меня при увольнении.

Написала заявление на увольнение 1 октября дата увольнения 15 октября на отработку не вызывали и что ждет меня при увольнении.

Читать ответы (1)

Недопустимо увольнение одинокой матери - почему сокращение должности не дает право на уведомление об увольнении?

Предполагается сокращение моей должности, но по ТК недопустимо увольнение одинокой матери, т.е они даже уведомление об увольнении не имеют право мне выписать?

Читать ответы (5)

Беременность после сокращения - возможность восстановления на работе и оспаривание увольнения

После сокращения узнала о своей беременности, на дату увольнения срок был очень маленький (3 недели). Могут ли меня восстановить на работе? И ещё Точно знаю, что в списках, поданных в центр занятости, моей кандидатуры не было, хотя уведомление о сокращении должности получила. Могу ли я оспорить увольнение в суде?

Читать ответы (1)

Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Что делать, если написала рапорт об увольнении, но не получила уведомление о расторжении трудового договора?

Написала рапорт об увольнении по собственному желанию 9.01.19, однако до настоящего времени меня не уволили, никаких документов я не подписывала, уведомление об увольнении мне не приходило, лист беседы не подписывала, приказа на увольнение нет до настоящего времени. Могу ли я не ходить на службу и ждать своего увольнения дома? И вообще как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С тем же или они имеют право поставить на должность с низким окладом?

Москва - онлайн услуги юристов