Согласно трудового законодательства в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.

Не включается в стаж для отпуска:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;

время отпусков по уходу за ребенком;

время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.

таким образом если у вас как пишите в вопросе

за два больничных за год (14 дней) сняли с отпуска один день

то вам должны обязательно указать согласно какой статье это было сделано. И обосновать.

Если вам не обосновали то работодатель своими действия ми нарушил законодательство.

С уважением к ВАМ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ответственность работодателя - снятие дня отпуска в случае использования больничных

Дополнительные отпускные дни убирают за больничные - законно ли это и как вернуть свои дни?

Дополнительный отпуск по вредным условиям труда и продление его в связи с больничным листом - вопросы и ответы

Отсутствие подработки в феврале для медсестер в связи с исчерпанием лимита - правомерность решения администрации

Дополнительный отпуск сократили на 1 день - законно ли это и что делать?

Законность снятия дней отпуска из-за больничных - мои вопросы и опасения

Лишение дней отпуска в связи с больничным - правомерно ли это и где посмотреть?

Вопросы отпуска и больничных - последствия для работы и продление отпуска

Рентгенолаборанту сократили отпуск - какие права у работника и как вернуть украденные дни?

Законность и оплата переработки работы вахтером при изменении графика

Вахтер уходит в отпуск на 30 дней, в том числе один праздничный день. Требуется предоставить еще один выходной день.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59