Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ
Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!
Здравствуйте.
Нет, не законно. Фактически оплата должна быть произведена либо в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, либо в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Согласно ст.152 ТК РФ если выплаты произведены на основании ст.153, то в расчет сверхурочных они не учитываются. То есть, вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере, но возможны разные основания, в этом случае применяется только одно из оснований.
Это не значит, что оплата производится только за часть переработки.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем
Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
