Куда обращаться если работодатель удержал с работника алименты и не заплатил по исполнительным листам.
Куда обращаться если работодатель удержал с работника алименты и не заплатил по исполнительным листам.
Здравствуйте, на имя судебного пристава необходимо написать заявление, в котором отразить тот факт, что произошла задержка выплаты алиментов предприятием и попросить принять все меры к скорейшему разрешению этого вопроса. Форма заявления также свободная, однако, желательно, чтобы в нём содержалось следующее: основные сведения как о плательщике, так и о получателе; сведения о том, каковы условия выплат согласно исполнительному листу; какое именно нарушение произошло; документы с подтверждением тех обстоятельств, которые были указаны; просьбы разобраться в деле и наказать виновных; дата и подпись.
Спросить
Тут вопрос в том, кому ушли деньги. Если остались у работодателя, можно обратиться в суд с иском о их взыскании к работодателю.
Спросить
На работника предприятия поступило 2 исполнительных листа. Заявление взыскателей подписал руководитель. Должник обратился к работодателю об отмене судебного решения. Работодатель написал в бухгалтерию - исполнить согласно закону. Должник обратился в прокуратуру о неправильном удержании 50% по двум исполнительным листам. Прокуратура вынесла представлении о дисциплинарной ответственности главного бухгалтера, за то что она не ознакомила должника с исполнительными листами под расписку.
На работу пришло два разных исполнительных листа на удержание по 30% на каждый исполнительный лист. Может работодатель по двум исполнительным листам снимать всего 30% от заработной платы?
Здравствуйте
Лимит удержаний не может превышать 50% от заработной платы и 70% в случае уплаты алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, ущерба в связи с потерей кормильца.
Ответ дан в статье 111 Закона об исполнительном производстве - сначала определяется очередность требований. Алименты - это первая очередь, долг банку или МФО - четвертая.
В первую очередь - будут перечисляться алименты в установленном решением суда размере (или нотариальным соглашением сторон). Если заработная плата остается - перечисления будут и в адрес банка. А если зарплаты не хватает - банк ничего не получит.
Спросить
Добрый день, Светлана! Удержания будут производиться в порядке очередности и не может превышать 50% от заработной платы и 70% в случае уплаты алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, ущерба в связи с потерей кормильца.
СпроситьМожет ли бухгалтер самостоятельно распределить удержания по нескольким исполнительным листам работника, если в исполнительных листах указаны проценты удержаний. Не будет ли это нарушением?
Если бухгалтер распределяет удержания в процентном соотношении в рамках закона, то может.
СпроситьИсполнительный лист находиться у работодателя, работодатель выплачивает за работника алименты не регулярно (не каждый месяц). Какая ответственность грозит работодателю за не выполнение своих обязанностей? Куда обратится с заявлением об их бездействии?
здраствуйте, обжаловать в суд в порядке главы 25 ГПК РФ, срок подачи жалобы в течение 3 месяцем с момента нарушения права.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя должника.
СпроситьЧто грозит работодателю, если он забрал исполнительный лист в ОСП и не удерживал алименты с работника являясь при этом опекуном ребенка данного работника. Сам работник добровольно платил алименты. Но теперь судебные приставы возбудили производство по задолженности. Как быть работнику Заранее спасибо.
Вопрос на работу пришел исполнительный лист по алиментам в размере 1/3 доходов, также на работе имеются два исполнительных листа по кредитам, сколько имеет право удерживать работодатель по всем исполнительным листам 50% или 70%
Размер удержаний из зарплаты в счёт долга исчисляется в следующем порядке:
20% от заработка – по закону;
50% от заработка – по решению суда или федеральному закону. Такая ставка чаще всего применяется при задолженности по кредиту;
70% – в исключительных случаях, для других долговых обязательств заёмщика, например при уплате алиментов.
При наличии у должника одного или нескольких детей удержания из заработной платы производятся не в общем порядке, а с предоставлением некоторых льгот. В этом случае размер удержаний из заработка составляет: не более 30% – для граждан с 1 или 2 детьми; 30% – при наличии 1 ребёнка, который учится в вузе на платной основе; 25% – в случае смерти супруга и наличия детей, не достигших совершеннолетия; 50% – в случае смерти супруга и отсутствия детей младше 18 лет.
С уважением.
Спросить
Так исполнительный лист на двух детей в размере 1/3 доходов и по кредитным платежам два исполнительных листа на 50%, в общем сколько по закону судебные приставы будут удерживать?
Спросить
Здравствуйте, по Закону Об исполнительном производстве судебный пристав может удерживать не более 50%, в определенных случаях до 70%, такие случая кстати относятся и к алиментам. В вашем случае, если нет задолженности по алиментам будут кдерживать не более 50%, 1/3 будет уходить на алименты, а то что останетсяделиться пропорционально между банками, если, конечно, они тоже предъявили исполнительные документы в ОСП.
СпроситьКак работодателю произвести удержание по нескольким исполнительным листам в отношении работника алименты 25% И долг по кредиту 50%?
Здравствуйте, Елена.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
Таким образом, вы вправе удерживать по исполнительным листам должника 70% его заработной платы.
Спросить
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОРЯДКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ см. http://base.garant.ru/70226328/
СпроситьИмеет ли право работодатель на основании решения суда и исполнительного листа взыскать с работника-должника сумму долга из заработной платы, издав приказ о взыскании, если взыскатель и работодатель одно и тоже лицо, при этом должник-работник добровольно отказывается погашать сумму долга. Или работодатель должен обратиться в службу судебных приставов с исполнительным листом, чтобы те возбудили исполнительное производство, и на основании определения на обращение на взыскания начали удержания из заработной платы работника.
Если приказ работодателя (взыскателя) в таком случае неправомерен, то на каком основании.
Скажите пожалуйста если имеется исполнительный лист на работника. Удержания производились вовремя. Затем работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Как быть с исполнительным листом. Работник же не уволился?
Как , пока нету у него доходов то и удерживать не с чего ждите пока выйдет на работу!
СпроситьПлачу 50% алиментов. Работодатель подает в суд за брак. Раньше в трудовом кодексе говорилось что удержания по исполнительным листам на алименты в первую очередь. Следовательно заплатив 50% алиментов на исполнительный работодателя денег не остается, ну и соответственно ждите когда я перестану платить алименты. Теперь я вТК не вижу этой статьи. И стало быть могут сначала взять деньги по исполнительному работодателя, а потом алименты. А их можно брать до 70% от зарплаты. Прав ли будет Работодатель при таком раскладе.
Здравствуйте! Вам просто нужен юрист в суде. Брак - это не повод у работодателя подавать в суд, только если намеренное вредительство. Бракованная продукция, если установлена вина работника, просто не оплачивается. А если стоимость бракованных изделий все-таки взыщут с Вас в суде, то приставы сами разберутся, что списать в первую очередь, какие суммы и куда.
Спросить
