Согласно новой льготной пенсии, возможно ли сокращение работы из-за перехода на вахтовый метод и набора сотрудников удаленно?

199₽ VIP

Здравствуйте! В случае сокращения штата могут сократить. Глава 50 Трудового кодекса РФ это позволяет делать, в т.ч. в отношении лиц, выходящих на пенсию.

Доброго вам времени суток. А в чём Сам вопрос заключается? Согласно законодательства сократить возможно практически любого сотрудника и даже будущего пенсионера. Досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет (Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ).Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Не могут так быстро сократить. Для этого нет совершенно никаких оснований. А если сокращение произойдет Вы можете обратиться в суд и оспорить его (ст. 3 ГПК РФ, гл. 50 ТК РФ)

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если такая вакансия подлежит сокращению в силу производственный необходимости, то расторгнуть отношения с данной категорией работников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Пенсия на сокращение никак не влияет. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сократить, то есть уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ могут в любом случае независимо от того, наступает срок выхода на пенсию или не наступает. Лица предпенсионного возраста не имеют никаких преимуществ при сокращении.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ТОЛЬКО ЕСЛИ ЛОКАЛЬНЫМИ НПА ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩЕНО СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ВАС НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ, ЕСЛИ НЕТ,-ТО ЗАКОНОМ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ ВЫ НЕ ЗАЩИЩЕНЫ. И ВАС МОГУТ СОКРАТИТЬ, НО И ЭТО НЕ СТРАШНО, НАЙДИТЕ СРАЗУ ЖЕ себе работу равную по льготе и переводитесь на неё, или устраивайтесь сразу после сокращения. (извиняюсь за шрифт). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Елена!

Сократить Вас могут на основании ст. 81 ТК РФ.

Но не переживайте,

Вы сможете выйти еще раньше на пенсию, если обратитесь сразу в Центр занятости населения и для Вас не будет подходящей вакансии.

статья 32 ФЗ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» позволяет это сделать.

При отсутствии возможности трудоустройства, безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия до наступления пенсионного возраста, по предложению органов службы занятости. Досрочная пенсия назначается не ранее, чем за два года до наступления права на страховую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

Удачи Вам в решении вопроса!