Сергей
13.07.2018, 21:11
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Читать ответы (1)
Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили июньской зарплаты? Или должны были лишать июльской зарплаты? И как наказать работодателя если он не прав?
Добрый вечер. Вас вообще не имеют права, в силу закона, лишать заработной платы. Если вы - материально ответственное лицо, то речь может идти о привлечении к материальной ответственности, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры (глава 39 Трудового кодекса). А если вы - не материально ответственное лицо - то тогда и привлечь к материальной ответственности работодатель не может.
Спросить