Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам
Работаю в ОАО РЖД, в дирекции движения, после проверки 28 июня, по её результатам проведенным разбором лишают 50% премии за июль. Протокол разбора выявленных нарушений от 30.07., да и разбор фактом провели в начале августа а число написали июльское, учитывая что премия выплачивается у нас месяцем позже, то есть в июльскую зарплату начисляется премия заработанная в июне. Могу ли я смело подать заявление в комисию по трудовым спорам, так как считаю что лишить должны были за июнь, в том месяце когда выявили нарушение.
Уважаемая Александра !
В любой организации, в т.ч. и в ОАО "РЖД" существуют Положения о премиальной системе, в котором указаны источник финасирования премий, размер премий, условия и порядок выдачи премии, а также условия и порядок лишения премии полностью или частично. Вы спокойно можете ознакомиться сначала с таким Положением о премиальной системе в планово-экономичесокм отделе или в профсоюзной организации. А потом уже Вы будете знать, как Вам, смело или не смело обращаться с заявлением в КТС. Но Вы знаете, надеюсь, что такое КТС у работодателя ОАО "РЖД"...
Вы также вправе написать жалобу к Государственному инспектору труда по этому вопросу, у которого в настоящий период прав больше, чем у прокурора по трудовым вопросам.
Также Вы вправе при наличии оснований обратиться с исков в Суд о взыскании с работодателя премии за конкретный период, когда Вас полностью или частично лишили этой премии.
Выбор за Вами, если Вы конечно не боитесь "испортить отношения" со своим работодателем.
Удачи Вам.
Спросить
Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?
Выплачивается ли премия по работе за месяц если я уволился 30.06.2017. Премия идет месяцем позже. Никаких нарушений за июнь у меня небыло. При увольнении в расчетном листке нет премии июня.
Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили премии за июнь? Или должны были лишить премии за июль? И как наказать работодателя если он не прав?
Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос! Я работаю в Управлении Росреестра по Пермскому краю, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 24 июня, отрабатываю 2 недели, 14 июля последний день, так как руководитель подписал заявление только 30 июня. Премия у нас начисляется за предыдущий месяц., т.е получается что работники получат премию за июнь только 5 августа, так как я рассчитываюсь мне сказали что премия мне не положена. Бухгалтерия вычеркивает из списка на премию при увольнении, получается что отработала месяц за просто так. Должен ли работодатель выплатить мне премию за июнь и отработанные 2 недели июля?
Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили июньской зарплаты? Или должны были лишать июльской зарплаты? И как наказать работодателя если он не прав?
Ситуация следующая:
Мой знакомый отсутствовал на работе с 13 июня по 3 июля. Из них с 18 июня по 3 июня он находился на больничном, который закрыт с нарушением (явился на прием позже назначенного срока). Ему говорят, что объявят выговор и лишат премии за июнь и за июль на 100%, так как лишение премии предусмотрено в организации правилами внутреннего распордка за прогул. Могут ли его лишить премии за оба месяца и законно ли это будет? Или его могут лишить премии только за тот месяц (июль) в котором обнаружили, что он прогуливал, а именно тогда когда он принес больничный закрытый с нарушением?
Заранее спасибо за ответ!
Я увольняюсь с контактного центра, за две недели оповестила менеджера и дата увольнения - 11 июня. Ежемесячно по результатам показателей начислялась премия 30% от оклада. За май премию обязались выплатить (все показатели выполнены 100%), а в июне еще 52 часа я буду работать, но за июнь менеджер сказал, что премия уже выплачиваться не будет. Аргументирует это тем, что сроки подачи заявки по результатам премии только в конце месяца, и я соответственно не попаду в этот список в июне, как бы не были выполнены показатели. Уточните, пожалуйста, правильно ли это, что мне не выплатят премию за данные часы в июне месяце? Заранее спасибо за ответ.
Невыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...
Нарушение дисциплины на предприятии произошло в марте. Три месяца длилось расследование. Признали мою вину, с чем конечно не согласен. Теперь в июне хотят снизить размер премии за май (у нас премия запаздывает на месяц), то есть в начале июля я получу зарплату за июнь со сниженной премией за май. Хотя по факту нарушение было в марте.
Скажите, если такая норма, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения.
