Несвоевременная выплата зарплаты после увольнения - ошибки и неясности

Здравствуйте.

Вообще-то, выплата расчета при увольнении должна производится в день увольнения, вне зависимости от того, где находится бухгалтерия. За задержку выплаты имеете право требовать заплатить проценты и компенсацию морального вреда (ст.ст.236, 237 ТК РФ).

Если Вы точно уволены - подавали заявление (и есть доказательство), расписывались в приказе не увольнение, получили трудовую книжку, то к Вам претензий быть не может. Отвечать будут виновные лица.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ст. 137, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

К тому же, не забывайте, что при увольнении также выплачивается компенсация за дни всех неиспользованных отпусков, так что возможно поэтому Вы получили больше, чем рассчитывали.