Дело в том, что работодатель оплачивает переработки в форме премии, но при этом на днях у нас также ввели систему штрафов (депремирования). Насколько законны такие действия работодателя? Ведь само по себе депремирование считается законным.

Корректно ответить нельзя. Надо смотреть все локальные акты работодателя по этому вопросу. В большинстве случаев под депремированием понимается лишение премии, которая обязательно должна выплачиваться. Но - премия вполне может выплачиваться не обязательно, а только по достижении определенных параметров.

Легальность депремирования - работодатель оплачивает переработки премией, но вводит систему штрафов. Каково правовое положение?

Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления

Грозят применить депремирование, законно ли что в положении о заработной плате есть абзац, что применяется система депремирования при нарушении стандартов - понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера переменной части заработной платы? Как должно оформляться такое депремирование?

Читать ответы (1)

Является ли это законным и существуют ли основания для такого депремирования?

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие?

Читать ответы (2)

Насколько это нормально и можно ли с этим что-то сделать?

Дело в том, что переработки работодатель оплачивает в форме премии, пот.

Читать ответы (4)

Работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы - вопрос законности

При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Законность и основания депремирования корректора в газете - каким должен быть процент ошибок?

Работаю корректором в газете. Главного редактора лишили премии по итогам работы за март на 10 %. Им было объявлено, что все работники также будут лишены премии на 10 %. Насколько законно это депремирование? И существуют ли какие-либо основания для депремирования именно корректора? Если да, то какие? В положении об оплате труда премиальная выплата по итогам работы за месяц для корректора это:-качественная и безошибочная вычитка материалов,-качественная корректура,-отсутствие ошибок, повлекших публикацию материалов. В связи с этим интересует вопрос, каким должен быть процент ошибок, чтобы корректора лишили премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Система премирования в организации - условия и порядок получения выплат

Премии в организации являются стимулирующими. Это отражено в Трудовом договоре таким образом: Работодателем устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат устанавливает Работодатель. Нужно ли где-то отражать, что выплаты возможны при отсутствии дисциплинарных взысканий, порядок депремирования и условия получения премий?

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период

Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?

Читать ответы (1)

Выявление ошибки в рецепте - выговор и депремирование без предупреждения - законно ли?

В ходе проверки службы наркоконтроля в нашей аптеке, была обнаружена ошибка в оформленном мной рецепте (препарат в рецепте не является наркотическим и в принципе не имеет отношения к цели проверки). Работодатель объявил выговор мне и заведующему аптекой и депремировал нас обоих на 100%. За выговор мы расписывались, но о депремировании заранее предупреждены не были. Работодатель ссылается на то что депремирование при выговоре происходит автоматически, согласно какому то положению, которое мы никогда не видели. Это законно?

Читать ответы (1)

Опровергнутые обвинения - возможность подать иск о клевете и защитить свою деловую репутацию

Представители работодателя (мои руководители) представили ложную информацию работодателю о моей работе. Работодатель снизил мне премию. Суд второй инстанции отменил это незаконное депремирование, указав на недоказанность фактов (я в суде доказал, что это ложь). Могу ли я после этого подать иск о клевете и защите деловой репутации против моего руководителя, как частного лица?

Читать ответы (1)

Обязана ли организация ознакомить сотрудника с приказом о депремировании при указанном размере премии в трудовом договоре?

В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность депремирования - работодатель оплачивает переработки премией, но вводит систему штрафов. Каково правовое положение?

Краснодар - онлайн услуги юристов