Добрый день. По закону срок предупреждения - 2 недели (если на испытательном сроке - 3 дня). То, что у вас ребенок в возрасте до 1,5 лет - не имеет в данном случае значения - не уменьшает срок предупреждения. В то же время у вас есть право, в любой момент, до достижения ребенком 3 лет, возобновить отпуск по уходу за ребенком. Учитывая это обстоятельство, имеет смысл в разговоре с работодателем об увольнении в день подачи заявления (или другую, необходимую вам дату) говорить о том, что если не будете уволена - напишите заявление о возобновлении отпуска (оно пишется в любой день, срок предупреждения работодателя о возобновлении отпуска по уходу за ребенком законодательно не установлен).
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
