Нарушение законодательства - работник получает зарплату лишь один раз вместо обычных двух

Добрый день. Вы все верно написали - работник должен получать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Заработная плата оплачивается за фактически отработанное время, "аванс" - за первую половину месяца и вторая выплата - за вторую половину. Из вашего вопроса следует, что вы были в оплачиваемом отпуске первую половину месяца (со 2 по 15, 1 июля - выходной), соответственно у работодателя отсутствует обязанность выплатить вам заработную платы - вы не работали, это время оплачено вам как ежегодный отпуск.

Статья 136 ТК:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 129 ТК:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).