Сознательные исправления или неправомерное использование стажеров - зачем руководству Билла подчиняют стажера переработкам?

Здравствуйте.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте, Светлана! Вы должны работать в соответствие с условиями Вашей стажировки, если заведующая нарушает Ваши права, то ее действия могут быть обжалованы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Доброе утро, Светлана! Если вы приняты на рабочее место с испытательным сроком, то вы обязаны соблюдать условия трудового договора. Если вы не оформлены, то вас не имеют права допускать к работе. Оплата за переработку по приказу и в двойном размере.