Как поступить, если на испытательном сроке хотят заставить отработать 2 недели, хотя я еще не сдала экзамен и являюсь стажером?
Я нахожусь на испытательном сроке и решила уволиться, меня заставляют отрабатывать 2 недели, хотя я даже экзамен не сдавала, я как стажёр,как мне поступить?
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В письме Роструда № 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым способом, в том числе отправив уведомление заказным письмом по почте. Копию уведомления можете отправить и в трудовую инспекцию. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Спросить
Добрый день. То, что не хватает сотрудников, проблемы работодателя. У вас есть законное право в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив за 3 дня (ст. 71 ТК)
Спросить
Здравствуйте! Это не законно. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Должны уволить через 3 дня. Можете подать жалобу в инспекцию по труду.Спросить
У меня случилась такая ситуация, я нахожусь на испытательном сроке и решил уволиться, но работадатель заставляет отрабатывать 2-е недели, подскажите что мне делать?
В период испытательного срока отработка не обязательна, измените формулировку своего заявления об увольнении.
СпроситьСогласно закону, при увольнении на испытательном сроке, работник отрабатывает только 3 календарных дня. Пишите заявление на увольнение указывая дату увольнения (+3 дня со дня написания). Если работодатель откажется принимать заявление, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Отработка при испытательном сроке в 2 недели незаконна!
СпроситьЯ нахожусь на испытальном сроке на работе решил уволиться но мне сказали отрабатывать две недели я уже отработал полторы недели хотя должен не отробатыват что делать если работодатель не отпускает.
Здравствуйте. Вячеслав.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
Удачи Вам!
Спросить
Больше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам.
Спросить
Максим, однозначно - жаловаться в Инспекцию по труду, причем подать жалобу можно в электронном виде!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Отработка при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника по составляет 3 дня. Это следует из того, что в статье 71 ТК РФ указано, что работник должен письменно уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
Заставляют как? Под дулом автомата?
Пишите заявление и через 3 дня-свободны, на работу можете не выходить
------------------
Если не выплатят положенные выплаты и не отдадут трудовую книгу-тогда уже и пишите жалобы
Жалоба рассматривается-месяц.
Спросить
Меня зовут Нина. Сложилась такая ситуация, я хочу уволиться с работы, а меня заставляют отрабатывать две недели, но дело в том что я на испытательном сроке, стажёр я и даже на этот срок не заключала договор, но если я не отработаю две недели, то мне не выплатят остатки зп за прошлый месяц. Как мне следует поступить в данном случае? Заранее большое спасибо за ответ.
Здравствуйте, Вы заявление должны подать за 2 недели до дня Вашего увольнения по собственному желанию, но если срочно хотите уволиться, то можно и по обоюдному согласию сторон.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.71 ТК РФ Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьРаботаю официально не полный месяц хочу уволиться. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеют ли они рпва заставлять?
На испытательном сроке нужно предупредить об увольнении за три дня до увольнения, а не за две недели.
Спросить
Никто вас вообще не имеет право заставлять отрабатывать. Сейчас нет такого вообще, а если даже что то и будут требовать. Просто пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город и все
СпроситьРешила уволиться, нахожусь еще на испытательном сроке. Заставляют отрабатывать три дня. Есть дочь 10 лет. Как мне избежать отработки? Хотела написать заявление, мне отказали, ссылаясь на отсутствие руководителя на раб. месте. У меня сегодня смена.
Я работаю а Летуале и решила вчера уволиться. Сегодня поехала и написала заявление. На что директор сказала, что меня не уволит, т.к через 2 недели инвентаризация. И заставляет отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. Грозит уволить по статье и говорит, что я больше никуда не устроюсь. Имеет ли она на это право и как мне поступить?. Спасибо.
Неправ.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня".
Спросить
На испытательном сроке об увольнении надо предупреждать не менее, чем за три дня.
СпроситьНет, достаточно будет 3 дней и вот почему:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уважаемая Людмила, увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:
заработную плату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:
обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.
Спросить
