Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Юрист

Башенина О. А.

16.07.2018, 12:59,

г. Ижевск

Здравствуйте!

Да, можете. Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

16.07.2018, 13:30,

г. Москва

Добрый день, Юлия! Вполне можете написать заявление на увольнение и по собственному желанию и по согласованию сторон. Более того, вас могут уволить, не дожидаясь вашего выхода с больничного. Так как увольнение по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

Юридическая фирма "ЗАКОН" 4.7

16.07.2018, 18:06,

г. Москва

Здравствуйте, Юлия! Если заболевание не предусматривает постельный режим (во избежание нарушения больничного режим), то Вы можете зайти на работу и подать заявление на увольнение.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я находясь на больничном, придти на работу и написать заявление на увольнение?

Москва - онлайн услуги юристов