Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

17.07.2018, 11:02

• г. Ростов-на-Дону

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя. Может ли работадатель сократить рабочие время на 1/5 и измениться ли при этом заработная плата?

Читать ответы (1)

Часть работа
Получила производственную травму
Перевести на другую должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

17.07.2018, 12:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ при наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья с письменного согласия работника.

Фактически, условия могут быть предложены любые, какие возможны у данного работодателя, с учетом состояния здоровья и не ущемляющие права работника. Работодатель определяет их с учетом своих возможностей.

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов