Могут ли сократить рабочий день при аномальной жаре? И сколько должно быть градусов?

Добрый день!

В Трудовом Кодексе РФ существует ряд законов, которые четко регламентируют условия работы при температурных отклонениях, а именно:

статья 212, которая четко регламентирует максимальное время нахождение в помещении, где нарушен температурный режим;

статья 216, часть 3, предусматривающая возможность инициировать проверку температурных показателей самим работников;

статья 216 часть 5, которая предусматривает порядок заполнения актов проверки и передачу их в исполнительные органы;

статья 379, которая четко регламентирует доплату за работу в помещениях, где нарушен температурный режим, а также сокращение рабочего времени.

Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.

Как температура влияет на время работы и уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года):

Слабая физическая нагрузка 27,0° 27,5° 28,0° 28,5° 29,0° 29,5° 30,0° 30,5°; Средняя физическая нагрузка 26,0° 26,5° 27,0° 27,5° 28,0° 28,5° 29,0° 29,5° ;

Сильная физическая нагрузка 25,0° 25,5° 26,0° 26,5° 27,0° 27,5° 28,0° 28,5°.

Рабочий день в часах 8 7 6 5 4 3 2 1 При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше. Если начальство возражает, уходить самовольно не стоит, так как могут посчитать прогулом, но вот написать служебную записку или заявление лишним не будет. Но сокращением продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпываются все обязанности работодателей.

Роструд напомнил, что в число обязанностей руководства компаний также входит: обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах; обеспечение в свободном доступе питьевой воды и аптечки; предоставление сотрудникам возможности делать перерывы в работе; организация мест для отдыха в прохладном месте; предоставление, при необходимости, краткосрочных оплачиваемых отпусков в особенно жаркую погоду.

В сообщении службы, в частности, сказано: Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности. Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. Ответственность за нарушение трудовых прав, если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы своих сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет: для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей; для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей. Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.