Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

30.10.2011, 02:35

• г. Калининград

На основании постановления мэрии от 18.10.2011 проводится реорганизация одного муниципального предприятия (1) с присоединением другого муниципального предприятия (2).

Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении 21.10.2011.

Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Работники отказались писать заявления.

После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от 28.10.2011 (уведомление) на сокращение всех работников предприятия с 12.01.2012., т.е.соблюдается предупреждение за 2 месяца, но ведь у нас присоединение, а не сокращение.

Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении (сокращение) все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет.

Подскажите, как правильно нам разрешить возникшую ситуацию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

30.10.2011, 11:58,

г. Калининград

Уважаемая Людмила, полагаю, что Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о нарушении Ваших прав: согласно ст.75 Трудового Кодекса РФ: "...Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Попов Н.А. 4.3

31.10.2011, 22:08,

г. Калининград

Людмила, в суд, конечно, можно и нужно обратиться в вашем случае. Между тем, советую подать соответствующие коллективные заявления в прокуратуру и Гоструд инспекцию (последняя находится на Сергеева, 14), т.к. эти органы быстрее разрешат вопрос с нарушением ваших трудовых прав. Однако вам надо учесть, что после завершения реорганизации администрация предприятия вправе будет провести сокращение численности, штата работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Калининград - онлайн услуги юристов