Массовое сокращение работников младшего звена - вопросы о правах сокращаемых сотрудников.

Уважаемая Ксения, сократить Вас при наличии двух несовершеннолетних ребенка могут только оставляя работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Сократить рабочую ставку до 0,75 могут только с Вашего письменного согласия.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается Вам.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день!

Вы указали, что идут проверки фото рабочего дня. Они осуществляются работодателем для определения интенсивности нагрузки, контроля рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу РФ ст.179 при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если производительность работников одинаковая предпочтение в оставлении на работе имеют семейные-при наличии 2 и более иждивенцев находящиеся на полном содержании работника.

Работодатель вправе провести процедуру увольнения исходя из своих законных прав закреплённых в ч.1 ст.22 ТК РФ, п.10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Однако представитель работодателя должен письменно, под роспись, уведомить Вас о предстоящем сокращении Вашего рабочего места не менее чем за 2 месяца (ст. 180 п.2 ТК РФ),

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации, так и должности нижестоящие, либо ниже оплачиваемые. (ст 180 ТК РФ).

А при увольнении произвести все выплаты, которые положены Вам по закону – Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и иные выплаты если они предусмотрены нормативно-правовыми актами (Коллективным договором например).

Если работодатель остановит свой выбор на Вас, рекомендую пойти на соглашение с работодателем, в качестве компенсации Вам оплачивается 3 месяца исходя из среднего заработка, а увольняетесь Вы без отработки и по собственному желанию, однако перед тем как уволиться возьмите отпуск, а датой расторжения трудового договора укажите последний день отпуска.

И конечно многое зависит от нормативно-правовых актов действующих в сфере труда в Вашей организации, в них могут быть условия, улучшающие Ваше положение. По возможности советую ознакомиться с ними.

С Уважением, Иванов Сергей Александрович!