Конфликт на работе - как разрешить и к кому обратиться?

199₽ VIP

Нужно обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ. Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ. По сути порочат Вашу честь и достоинство. Причем безосновательно.

Здравствуйте, в даном случае вы можете писать жалобу вышестоящему руководству кто управляет обоими отделами, чтобы данный конфликт разрешили, либо обращаться в суд.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.05.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.06.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц, см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3, Обзоры судебной практики.

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Есть состав преступления "клевета" (ст. 128.1 УК РФ). ОБращайтесь с заявлением в порядке частного обвинения о привлечении коллеги к уголовной ответственности, требуйте опровержения ложных сведений, порочащих ВАши честь, достоинство и деловую репутацию. А также взыскании компенсации морального вреда.

Абсолютно все бессмысленно.

Ну заявите вы иск по 152 ГК РФ, а взыщут сколько? Я Вам скажу. 500 рублей. Решайте вопрос переговорами, я здесь проблемы никакой не вижу. Хотя Вам тут сейчас насоветуют - идите в суд, вот пленум, вот клевета, вот оскорбление.

К руководству своей организации вам нужно обращаться, а не к руководителям отделов, если хотите, чтобы виновные лица минимум были привлечены к дисциплинарной ответственности, статьи 21, 22 и 193 ТК РФ.

Добрый день!

Помимо обращения в суд с иском о защите чести и достоинства, есть еще другой вариант решения вопроса.

В некоторых компаниях есть документ, который называется (например) "Правила поведения и деловой этики", которые могу в частности регулировать вопрос подобных высказываний о клевете в переписке между сотрудниками. Если такой документ в Вашей компании существует и действия Вашего оппонента попадают под нарушение данных Правил, пишите жалобу руководителю компании с указанием на нарушение Правил.

Обратитесь в комиссию, которая наверняка имеется в Вашей организации "по разрешению трудовых споров и конфликтных ситуаций".

Возникший инцидент будет рассмотрен и возможно возникнет либр примирительная процедура, либо последуют репрессии со строны руководства в виде дисциплинарных взысканий.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

""Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

КонсультантПлюс: примечание.

О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам, см. статью 171 ТК РФ.

""Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

""Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""

Ответ отключен модератором

Здесь не будет оскорблений, так как нет неприличной формы.

Это оценочное мнение, так скажет любой суд.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"

В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статьей 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

Если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением статьи 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).