Спор с работодателем - соответствует ли наша работа в выходные дни условиям трудового договора?

18.07.2018, 13:16

• г. Ярославль

Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", т.к. не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику. Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни?

Читать ответы (1)

Суббота и воскресенье выходные
Суббота воскресенье выходной
Суббота выходной

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мартюк О. М.

20.07.2018, 20:30,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, в соответствии с действующим трудовым законодательством, действительно, если выходы в выходные дни не носят непредвиденный характер, а продолжение работы в выходные вызвано постоянным рабочим процессом, режим рабочего времени, установленный внутренними документами работодателя и трудовым договором должен отличаться от нормального (пятидневная рабочая неделя и два выходных в субботу и воскресенье). Подобные изменения должны быть правильно оформлены. Скорее всего скользящий график самый подходящий для Вашей ситуации, Вас должны об этом уведомить в предусмотренном законом порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор с работодателем - соответствует ли наша работа в выходные дни условиям трудового договора?

Ярославль - онлайн услуги юристов