Право на выплаты по беременности - сын - военослужащий по контракту, жена - студентка (академический отпуск оформлен)
Сын военослужащий по контракту, жена его беременна она студентка, академический отпуск ей уже оформили. Положены ли им выплаты по беременности? Если да, то какие и куда обращаться. Спасибо.
Добрый день!
Для каждой выплаты законодательно оговорен круг ее получателей и основания для оформления.
Детские пособия подразделяются:
на единовременные и ежемесячные, федеральные и региональные;
есть классификация и по категориям получателей, ведь многие пособия оформить сможет далеко не любая семья.
Пособие по беременности и родам (БиР) (100% среднего заработка, но
не менее 7500 руб. за 1 месяц декрета (с 01.07.2017 г. — 7800 руб.) - Беременные и родившие ребенка женщины (или усыновившие его в возрасте до 3 мес.): учащиеся по очной форме (Студенткам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение);
При постановке на учет в ранние сроки беременности (613,14 руб.) - Женщины, вставшие на учет в женской консультации в срок до 12 недель и оформившие пособие по БиР;
При рождении ребенка (16350,33 р.) - Один из родителей или заменяющее его лицо после появления на свет живого ребенка (В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) ;
По уходу за ребенком до 1.5 лет (3065,69 — минимум на первого ребенка;
6131,37 — на второго и следующих) - Мать, отец, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком:
подлежащий обязательному социальному страхованию по нетрудоспособности;
уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации;
не подлежащие обязательному соцстрахованию (включая учащихся по очной форме). Оформляется в отделе социальной защиты населения (ОСЗН);
Компенсация 50 руб. в отпуске по уходу до 3 лет 50,00 Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет:
мать или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, состоящий в трудовых отношениях;
Региональное пособие на ребенка. Варьируется в зависимости от региона Любой из родителей (усыновителей, опекунов) при условии, что среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе ПМ.
Спросить
Студентка обратилась в колледж с заявлением на выплату пособия по беременности и родам. Предоставила документы из медиц. Учреждения. Учится очно, платно. Академический отпуск при этом не оформляла. Положена ли ей выплата пособия колледжем, если она не в академическом отпуске? Если не положена, куда ей обращаться? Из каких средств колледж должен выплачивать беременным студенткам пособие по беременности и родам и пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности?
Здравствуйте, Татьяна! Если только учится там, то колледж ей не обязан выплачивать пособие, если это не предусмотрено договором и внутренними документами (ст.309 ГК РФ, 30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Обязательства по выплате пособия есть у работодателя + ФСС, но не у образовательного учреждения. Так что студентка что-то перепутала.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не положена, если она не в академ. Отпуске! См. Федеральный закон (19.05.1995 г. № 81-ФЗ) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства Российской Федерации (30.12.2006 г.№865) Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Пособие студентка может получать при оформлении академического отпуска
Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» такие выплаты составляют 50 рублей в месяц
Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию).
Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.
edu.garant.ru › relevant › article
Имею право знать: Академический отпуск - ГАРАНТ - студенту.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях) имеют право на получение пособия по беременности и родам. Для этого Вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам в учебном заведении.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Данное пособие для женщин - студенток выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий в течение 10 дней с даты подачи документов.
Вопросы, касающиеся пособий гражданам, имеющим детей регламентированы Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Прошу не забывать оценивать ответы юристов. Ваша оценка очень важна.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, жена беременная, безработная, какие выплаты нам положены во время беременности или после рождения ребёнка, родится уже второй ребёнок.
Добрый вечер!
Ст. 38 Конституции РФ гарантирует защиту.
Законодательство предусматривает следующие выплаты:
- единовременное пособие при рождении ребенка.
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- право на получение сертификата на материнский капитал при рождении второго ребенка.
- льготы и пособия как многодетным семьям для семей с тремя и более детьми.
- не стоит забыть и о региональных выплатах при рождении ребенка.
- единовременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву.
Основные НПА: ФЗ от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ФЗ от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», Трудовой кодекс РФ и др.
СпроситьЯ классный руководитель в техникуме. Подошла студентка и сказала о беременности (ранний срок). Также она является сиротой. Отец ребенка тоже сирота. Академический отпуск она один раз уже брала по здоровью. Какой алгоритм действий, чтобы было меньше потерь для студентки. Какие выплаты ей положены? Спасибо за ответ!
Лиана,Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода. Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней. Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова.С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска. Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания. Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок. В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска — не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.
Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета. Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии. В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок «удовлетворительно» и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию. Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска. Кроме того, она будет получать компенсационную выплату по уходу за ребенком, для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения. В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит. Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение. В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей. Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.
Спросить
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
(в ред. Федеральных законов от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
СпроситьМоя дочь студентка беременная. Академический отпуск она не берет. Положены ей выплаты до родовые и после родовые и какое пособие назначается ребенку?
Предоставление отпуска по беременности и родам такой же продолжительности, что и работающим женщинам;
• Выплата в период отпуска по беременности и родам пособия по беременности и родам в размере стипендии;
• Учащимся и слушательницам школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) от предприятий и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. В этом случае пособия по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии;
• Обеспечение бесплатной специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения.
СпроситьЯ беременная, студентка, не работаю. Хотела узнать какие пособия мне положены, и куда за ними следует обратится. Так же слышала, что студентке положена выплата пособия по беременности и родам по месту учёбы. Так ли это?
Да, Вам положено пособие по беременности и родам по месту учебы, а также единовременное пособие при рождении ребенка, за которым Вы обратитесь либо сразу в соцстрах, либо через свое учебное заведение.
СпроситьЯ жена военнослужащего по контракту, беременна третим ребенком. Положенны ли мне какие выплаты? И куда обращаться?
Здравствуйте! Для жен военнослужащих по контракту никаких специальных мер социальной поддержки не предусмотрено.
Только беременная жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, получает единовременное пособие, а впоследствии - ежемесячное пособие на ребенка (ст. 12.3 и 12.5 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
У вас же все, как у всех женщин - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка.
Возникает ли у вас право на выше названные пособия или нет - нужно смотреть индивидуально.
СпроситьЯ студентка очного факультета, в апреле 2015 г взяла академический отпуск по беременности. Какие выплаты должно сделать учебное заведение? И положены ли мне декретные? Спасибо.
Здравствуйте! Бухгалтерия предприятия должна выплатить Вам 4 вида пособий:
-Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности.
-Выплаты по беременности и родам.
-Единовременная выплата по случаю рождения малыша.
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьНезависимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.
Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.
Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.
Необходимые документы
Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:
паспорт;
справка из женской консультации;
заявление;
выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
выписка из домовой книги;
копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.
Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.
Детское пособие
Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:
УСЗН.
МФЦ «Мои документы».
Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.
Пример
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.
До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.
Привилегии для неработающих женщин
Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.
Материальная помощь неработающим
Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.
Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.
Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:
70 дней до родов;
70 дней после.
Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.
Важно! За получением декретных средств необходимо так же обращаться в УСЗН или МФЦ «Мои документы». Пособие выплачивается только в том случае, если женщина не числится в центре занятости населения, как безработная.
Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.
! Выплата ЕДВ!
Главная›Пособия
Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году
Общая информация
Льготы медицинские
Пособие за раннюю постановку на учет
Необходимые документы
Детское пособие
Привилегии для неработающих женщин
Материальная помощь неработающим
Привилегии для работающих женщин
Единовременное пособие
Изменения в 2018 году
Мгновенная консультация юриста
Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.
Общая информация
Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.
При этом все программы условно подразделяются на три категории:
для работающих;
для неработающих;
в рамках медицинского обслуживания.
Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.
Льготы медицинские
Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.
При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.
Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:
Посещение профильных врачей:
гинеколог;
офтальмолог;
стоматолог;
терапевт;
отоларинголог (ЛОР-врач).
Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.
Проведение плановых манипуляций:
ЭКГ;
флюорография для всей семьи;
УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
сдача всех необходимых анализов;
физиотерапевтические процедуры.
Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.
Пособие за раннюю постановку на учет
Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.
Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.
Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.
Необходимые документы
Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:
паспорт;
справка из женской консультации;
заявление;
выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
выписка из домовой книги;
копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.
Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.
Детское пособие
Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:
УСЗН.
МФЦ «Мои документы».
Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.
Пример
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.
До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.
Привилегии для неработающих женщин
Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.
Материальная помощь неработающим
Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.
Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.
Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:
70 дней до родов;
70 дней после.
Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.
Важно! За получением декретных средств необходимо так же обращаться в УСЗН или МФЦ «Мои документы». Пособие выплачивается только в том случае, если женщина не числится в центре занятости населения, как безработная.
Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.
Привилегии для работающих женщин
Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.
Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.
Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.
Единовременное пособие
Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.
В 2017 году размер этого пособия установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.
В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП.
СпроситьСтудентка, собираюсь уйти в академический отпуск по беременности, но не на 140 положенных дней, а раньше т.к. беременность не простая. Сохраниться ли за мной статус студента и смогу ли я получить декретные выплаты? Спасибо!
Согласно порядку назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, учащимся и студенткам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании медицинской справки установленной формы (п. 14 и пп. "в" п. 16 Порядка).
Пособие по беременности и родам студенткам и учащимся выплачивается в размере стипендии (ст. 8 Закона N 81-ФЗ). Учебные заведения выплачивают пособие за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, которые выделяются им на выплату стипендий (пп. "в" п. 17 Порядка).
Спросить
