Можно ли давать отпуск за фактически отработанное время, или делить на две части по 14 дней.
Можно ли давать отпуск за фактически отработанное время, или делить на две части по 14 дней.
Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" трудовое законодательство не содержит - по истечение 6 месяцев работы у работника возникает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Что касается разделения отпуска на части, то в силу ст. 125 Трудового кодекса, это возможно только по соглашению сторон - работника и работодателя:
статья 125:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация