Желаем завести ребенка - Как оба супруга могут получить декретные и как это оформить?
Мы с мужем зарегистрировались, и решили завести ребенка, т.к я работаю не официально, хотелось бы получить декретные. .. Может ли мой муж пойти в декрет? И как это все сделать?
Здравствуйте.
Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком: воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине; подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.; если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок. Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка. Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения. Правила предоставления отпуска Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы: воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года; отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя); пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб. Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины. Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск: нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине; необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной); нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска; на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты. Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник. Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты. Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости. По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций. Что получит мужчина в декрете Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком: до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка; для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат; начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка). При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб. Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя. В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб. Нюансы декретного отпуска для мужчины Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса. Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб. Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.
СпроситьЧто нужно для выплаты декретных мужу? Я официально не работаю, а мой муж работает официально и нам сказали что он может на работе получить декретные выплаты и родовые. Как уйти в декрет мужу? Как нам это правильно оформить? Какие документы нужны? Сколько ему заплатят за декрет и как скоро он сможет вернуться на работу? Положены ли декретные выплаты от государства? Заранее огромное спасибо.
Декретные, это родовые муж не получит, так как положено только работающим женщинам, а мужчины не рожают.
Имеет право получить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет в размере 40% от средней з/п за 2015 и 2016 гг.. Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
Но может выйти на работу на неполный рабочий день, например, на 0.9 ставки --получить и з/п и пособие--ч.3 ст.256 ткрф.
СпроситьПособие по беременности и родам мужчина получить не может. Вас ввели в заблуждение. Но один из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка - муж по месту работы или Вы в органе соц. защиты по месту жительства (размер пособия одинаковый). Ст.255 ТК РФ, ст.11, 12 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьХотелось бы уточнить по новому закону по выдаче декретных, если я работала до июня месяца 2014 официально 4 года, на данный момент работаю не официально, можно сказать что не работаю. Хотим завести ребенка. Я смогу получить декретные за те года, когда я работала официально? Или мне надо устроиться обязательно официально? Как лучше сделать?
Скажите пожалуйста. Я работаю не официально, мой муж ИП. В апреле уже иду в декрет. Может ли он получить декретные и после родовые? Или только родовые? Посоветуйте как сделать лучше или может ему устроить меня?
Вы можете от центра занятости сами получать декретные до родов, потом при рождении получить. За роды в соц. защите выплату и получать до 1.5 лет от соц. защиты пособие.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли мой муж пойти в декретный отпуск вместо меня? И с какого месяца он может уйти в декрет. Дадут ли ему декретные отпускные? На какое время он может пойти в декрет?
В отпуск по беременности и родам вместо Вас муж пойти НЕ может.
В отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (с момента окончания Вашего отпуска по беременности и родам) - может.
СпроситьВ декретный точно нет. в силу физиологических особенностей, т.к. он дается только матери , который называется отпуск по беременности и родам. дается ТОЛЬКО женщине на основании листка временной нетрудоспособности на 140 дней. А вот оформить отпуск по уходу за ребенком, да, может.Статья 256. Трудового кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".
СпроситьЯ за мужем ни где официально не работаю, а муж работает официально, могу ли я декретный отпуск оформить на мужа чтобы получать декретные и после родовые и какие нужны справки для этого, а если не оформлять это на мужа то какое пособие я буду получать на ребёнка!
1. Пособие по беременности и родам (больничный) Вы не получите, так как нигде не работаете.
2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Вы можете оформить в органе соцзащиты по месту жительства (около 2300 рублей в месяц).
3. Пособие по рождению ребенка (около 13000) можно оформить и по месту работы Вашего мужа.
СпроситьМой муж военный, я официально не работаю. Планирую уходить в декрет. Мне недавно сказали, что муж может оформить, чтобы выплаты ему приходили декретные, при этом не уходя в декрет. Можете проконсультировать по этому поводу?
Здравствуйте. Так могут делать только работающие по трудовому договору. Военнослужащим отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только в случае смерти матери (не говоря уже о том, чтобы продолжать службу во время отпуска по уходу).
СпроситьЯ сижу в декрете и жду ребенка мой муж может пойти в дикрет.
Ваш супруг может пойти в отпуск по уходу за ребенком, но в слдучае если вы будете работать, иначе супругу откажут.
СпроситьВ отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может пойти как мать так и отец, либо другой родственник осуществляющий фактический уход за ребенком.
СпроситьЯ работаю официально, после нового года собираюсь уйти в декрет, выплата декретных денег опирается на оклад, а он у меня не очень большой, возможно получать декретные и до родовые и после родовые по месту работы мужа? И как это сделать?
Только единовременное пособие на рождение ребенка можете оформить по месту работы мужа. Остальное - через соцстрах.
СпроситьЯ беременна и официально не работаю, муж тоже официально не работает. Может ли моя мама (т.е. бабушка) получить декретные деньги на работе, не выходя в декретный отпуск?
Здравствуйте! Основания для выплаты - это именно осуществление ухода за ребенком,поэтому человек уходит в отпуск по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком.При этом не работает.
СпроситьМогу ли я пойти в декрет по уходу за племянником, ему сейчас 2 года.? Я работаю официально, планирую в декрете работать не полный рабочий день, мне положены декретные?. В декреты была сестра, сейчас выходит на работу.
Да, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом выйти на неполный рабочий день.
Спросить