Предупреждение об увольнении по сокращению численности штата - вопросы об урегулировании выплат, сроков и пособий

₽ VIP

Уважаемая Татьяна, г.Самара !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.10.2011г

09:11 моск. вр.

1, Это зависит от Положения о бонусах конкретно на вашем предприятии.

ТК РФ этот вопрос никак не регулирует.

2.По сокращению вас не имеют права увольнять раньше срока. Скорее всего вам предложат уволиться раньше по вашему желанию, но с формулировкой "по соглашению сторон"

3. Пособие платится за календарный месяц. Вы ничего в янавре не потяеряете.