Вопросы о записи в трудовую книжку и плюсы при начислении пенсии для членов избирательной комиссии с решающим голосом

Здравствуйте. Да, имеет право при соблюдении процедуры и, если нет других вакантных должностей для вас

Нет не могут. Привлечение вас, как члена комиссии к адм. ответственности только через обл. прокурора. Если выписали штраф - обжалуйте - отменят.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Может ли сотрудник Сбербанка быть членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?

Может.

Какая разница, где он работает. Сбербанк такая частная организация, как и другие банки, кроме доли государства...

Здравствуйте Юрий. Не совсем понятно, причём здесь избирательная комиссия, но если работник нарушает трудовую дисциплину и имеет выговор, за повторное нарушение Его можно уволить.

Здравствуйте увольнение ее участие в комиссии это абсолютно разные вещи уволить вы и я видимо были в праве не нам решать а вот насчёт комиссии и сдавайте приказ о замене ее в составе этой комиссии.

Если только Вы ее уволили в период выборов, то тогда у нее есть право восстановиться через суд. А если нет никакого выборного процесса, то уволили законно. Так что, смотрите, когда уволили.

--- Здравствуйте, действия правомочны и не имеют к работе никакого отношения. В задачки юристы решают на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего.

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Добрый день. Не обязан

Здравствуйте, Аноним!

Если Вы будете осуществлять эти функции в период трудовой деятельности (в рабочее время), то, конечно, должны предупреждать.

Согласно п.7 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

На военнослужащего распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В последних указанных законах запретов военнослужащим для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии не имеется.

Законы, определяющие порядок выборов "О ВЫБОРАХ ДЕПУТАТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ

ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "О ВЫБОРАХ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "О РЕФЕРЕНДУМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" не запрещают военнослужащим быть членами, заместителем председателя и председателями УИК, ТИК и ЦИК.

Однако, отношения "член УИК-организаторы выборов" являются возмездными, а следовательно эта деятельность запрещена п.7 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих".

Статья 29. Статус членов комиссий

1. Членами комиссий с правом решающего голоса не могут быть:

а) лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, а также граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государств;

б) граждане Российской Федерации, признанные решением суда, вступившим в законную силу, недееспособными, ограниченно дееспособными;

в) граждане Российской Федерации, не достигшие возраста 18 лет;

г) депутаты законодательных (представительных) органов государственной власти, органов местного самоуправления;

д) выборные должностные лица, а также высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации), главы местных администраций;

е) судьи, прокуроры;

ж) на соответствующих выборах – кандидаты, их уполномоченные представители и доверенные лица, уполномоченные представители и доверенные лица избирательных объединений, выдвинувших кандидатов;

з) на соответствующих референдумах – члены и уполномоченные представители инициативных групп по проведению референдума;

и) на соответствующих выборах, референдумах – члены комиссий с правом совещательного голоса;

к) на соответствующих выборах – супруги и близкие родственники кандидатов, близкие родственники супругов кандидатов;

л) лица, которые находятся в непосредственном подчинении у кандидатов;

м) лица, выведенные из состава комиссий по решению суда, а также лица, утратившие свои полномочия членов комиссий с правом решающего голоса в результате расформирования комиссии (за исключением лиц, в отношении которых судом было установлено отсутствие вины за допущенные комиссией нарушения), – в течение пяти лет со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда;

н) лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость, а также лица, подвергнутые в судебном порядке административному наказанию за нарушение законодательства о выборах и референдумах, – в течение одного года со дня вступления в законную силу решения (постановления) суда о назначении административного наказания.

В отношении сотрудника ОВД ограничений по членству нет. Член комиссии с правом решающего голоса обязан присутствовать на всех заседаниях комиссии.

Добрый день!

А откуда Вы ее уволили?

Полагаю, что если она действительно нарушала трудовую дисциплину, то Вы, как работодатель, правы.

Удачи Вам!