Как попросить администрацию о переводе в кабинет с окном из-за недостатка вентиляции и духоты

обратитесь к Санпину и прочитайте требования к рабочему месту..образца нет пишите вольным стилем

Вы можете написать жалобу в роспотребнадзор, т.к. все помещения должны отвечать санитарным нормам.

На основании приказа может вести паспорт кабинета.

Ответственность за причиненный вред в силу ст.1064, 1068 ГК РФ будет нести организация или ИП, оказывающие потребителю услуги, т.е. работающие в процедурном кабинете. За некачественно оказанные услуги - в соответствии со ст.28-30 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей".

Однако перед оказанием услуги врач должен был затребовать медицинскую карту и проводить процедуру в соответствии с назначением врача. Если же в процедурном кабинете лишь мед. персонал, врачей там нет, то ответственность за назначение несет врач.

Плохо пациенту стало от чего? От того, что лекарство вели противопоказанное или от того, что неправильно укол сделали? Ответственность наступает только при наличии вины ст.1064 ГК РФ. Нет вины-нет ответственности. Если вы выполнили предписание врача., то и вины процедурной сестры нет.

Здравствуйте!

Процедурный кабинет может принимать пациентов по направлению врача издругого лечебного учреждения. Процедурный кабинет несет ответственность за качетво оказываемых им медицинских услуг в силу ст. 1064 ГК РФ.

Здравствуйте. Вопрос спорный. Врач, выписывающий направление в процедурный кабинет, отвечает за последствия выполнения назначений ст.1064 ГК РФ., но проведение инъекций в процедурном кабинете поликлиники, оказывается по направлению врача, ведущего амбулаторный прием данной поликлинике. Т.е данным пациентам необходимо было переоформлять у врача такое направление, а заключение о необходимости каких-либо процедур из другой медицинской организации сродни консультативному заключению, которое лечащий врач может принимать во внимание, а может и не принимать.

Здравствуйте! Процедурный кабинет может принимать пациентов по направлению врачей из других клиник. По поводу неблагоприятных последствий, всё зависит от конкретной ситуации и от причины, почему стало плохо пациенту. Если медицинская услуга была оказана некачественно, то вина лежит на мед. учреждении, где находится процедурный кабинет. Если был неверный диагноз или неправильно назначенные препараты, то ответственность ложится на мед. учреждение выписавшее направление. Ответственность также зависит от того оказана была помощь в рамках ОМС, ли на платной основе. В первом случае подлежит применению Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 79. Обязанности медицинских организаций

1. Медицинская организация обязана:

1) оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме;

2) организовывать и осуществлять медицинскую деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе порядками оказания медицинской помощи, и на основе стандартов медицинской помощи;

6) предоставлять пациентам достоверную информацию об оказываемой медицинской помощи, эффективности методов лечения, используемых лекарственных препаратах и о медицинских изделиях;

Если пациенту стало плохо и при этом вины медицинского персонала нет, то никто не будет нести никакой ответственности. Ответственность может наступать только в случае ненадлежащего оказания медицинских услуг, в том числе и уголовная по ст.238 УК РФ при наличии вины мед. учреждения или по ст.293 УК РФ, то есть за халатность. Но и в первом, и во втором случае должна быть доказана вина мед. персонала. При этом не имеет никакого значения, по направлению пришел пациент или без направления.

Вероятнее всего ваш вопрос основан из распоряжения МГФОМС о подушевом прикреплении застрахованных граждан к медицинским учреждениям, в некоторых из них отсутствуют лаборатории, процедурные кабинеты или необходимые врачи которые могут оказать нужную медицинскую помощь.

Процедурный кабинет может оказывать помощь

"В 2010 году вступил в силу Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», согласно которому у застрахованных появилось право выбора медицинского учреждения. На сегодняшний день, в Москве это право реализовали уже 4,7 млн человек.

С 2015 года все медицинские организации, работающие в системе ОМС Москвы и оказывающие амбулаторно-поликлинические услуги, перешли на подушевой принцип финансирования за прикрепленное население.

В 2016 году прикреплять на обслуживание застрахованных изъявила желание 151 медицинская организация (список). Средний подушевой норматив на одного застрахованного по ОМС в Москве составляет 5700 рублей в год. Это означает, что если поликлиника обслуживает 200 тысяч прикрепленных, то ее годовой бюджет по ОМС составляет более 1 млрд рублей. Эти средства медицинская организация может расходовать на заработную плату медперсонала и соцобеспечение работников, приобретение расходных материалов, оплату связи, транспортных и коммунальных расходов, а также закупать оборудование стоимостью до 100 тыс. рублей.

Сменить поликлинику застрахованный может не чаще одного раза в год, исключением является только смена места жительства. А это значит, что медицинская организация имеет устойчивое понимание своего финансирования.

«Качество медицинского обслуживания – залог конкурентоспособности поликлиники», – считает директор МГФОМС Владимир Зеленский. Написав заявление о прикреплении, застрахованный сам решает какая медорганизация получит средства." Цитата с сайта МГФОМС.

Следовательно и отношения по качеству услуг будут распространятся на клинику к которой пациент прикреплен, однако согласно того же ФЗ об обязательном страховании, ФЗ-326 об обязательном медицинском страховании" , ФЗ 323 "об основах охраны здоровья граждан", и приказа 230 ФОМС, приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ № 158" об утверждении правил обязательного медицинского страхования 2 в частности п.121 при наличии направления оформленного должным образом причиненный вред будет нести медицинская организация причинившая его. Для этого необходимо приобщить целый ряд доказательств, и в первую очередь заключения медика эксперта непосредственно той отрасли по которой причинен вред здоровью о том, что именно данные действия медработника стали причиной вреда.

Неточный ответ. Вопрос был не в том, что исполнитель допустил отклонения от норм оказания услуг, а о том - что пациент имел противопоказания, о которых исполнитель не знал.

То есть - если у пациента есть направление из другой клиники на определенную процедуру, то я, будучи исполнителем данной процедуры могу смело процедуру исполнять, ссылаясь на направление другого врача?

Николай, если объясните на каких основаниях медик обязан пациента проверить на противопоказания - то лучший ответ ваш!

Здравствуйте!

не имеет право - не он ведь пациент - пусть жена потом расскажет ему об обследовании. Жена не несовершеннолетняя

Добрый день. Данный вопрос решается с руководством организации, только они могут решить где будет Ваше рабочее место.

читайте свою должностную инструкцию, ТД и локальные акты поликилиники., в них все пописано(ст 8 ТК РФ)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ЗАВ. ПОЛИКЛИНИКИ НЕ ВПРАВЕ ПРОВЕРЯТЬ мед.карты, находящиеся в кабинете врача терапевта, ПОСКОЛЬКУ МЕД. КАРТЫ СОСТАВЛЯЮТ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, КОТОРАЯ ДОВЕРЕНА ТЕРАПЕВТУ, А НЕ ЗАВ. ПОЛИКЛИНИКИ.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

(ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014)

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 205-ФЗ)

4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;

5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;

(п. 7 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;

9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;

10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

без присутствия врача?

НЕ правомерно

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Галина Павловна, добрый день!

Сведения, полученные лечащим врачом в ходе исполнения им своих трудовых обязанностей, составляют врачебную тайну в соответствии со ст.13 закона "Об охране здоровья граждан":

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;

2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;

4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;

5) в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;

Информация об изменениях:

6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;

8) при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;

9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;

10) в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

на сайте

Портфолио

Некорректный / неполный ответ

Сделать подарок

Написать сообщение

Добавить в друзья

Хабаров Сергей Павлович,

юрисконсульт

г. Архангельск

Отзывы1753)

Избранное: 1846Написать сообщение

Дано ответов: 5099

На этом месте Вы можете бесплатно разместить свой баннер, текст и т.п. Его увидят в каждом Вашем ответе.

Ответ от 25.07.2014 18:29 — признан лучшим

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ЗАВ. ПОЛИКЛИНИКИ НЕ ВПРАВЕ ПРОВЕРЯТЬ мед.карты, находящиеся в кабинете врача терапевта, ПОСКОЛЬКУ МЕД. КАРТЫ СОСТ

++++++++++++++++++++++++++++++

Это даже не смешно,Зав отделением имеет право не только проверять,.... Он ,кстати и подписывает всякие справки на лекарства и больничные,видимо не глядя.....

Да. действия не правомерны. Вы могли присутствовать как мать.

А дочь ваша при чём? Она совершеннолетняя и сама может всё рассказать от своего имени. Главврач прав. И он вас не выгнал, а попросил выйти.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», любые родственники несовершеннолетнего ребенка на прием к врачу должны идти только со специальным согласием, от родителей или законных представителей, составленным письменно, причем заверять у нотариуса документ не обязательно.

Самостоятельное посещение врача подростком, без сопровождения родителей и без наличия доверенности (согласия) от них только в том случае, если ребенку уже исполнилось 15 лет. Несовершеннолетние старше 15 лет вправе самостоятельно оформлять согласие на медицинское вмешательство.

В случае если на приёме у доктора находится несовершеннолетний в возрасте до 15 лет без сопровождения взрослого и возникает необходимость назначения лечения, проведения каких-либо манипуляций, то без присутствия законного представителя врач этого сделать не сможет.

Таким образом, врач, которая, как вы выразились, выгнала Вас с кабинета, ничего не нарушила.

Действия главврача незаконные, подайте жалобу в прокуратуру и в Росздравнадзор, также свою страховую по полису ОМС, будет проведена проверка.

- см. ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Добрый день. Это называется изменение условий трудового договора, которые могут быть только с вашего письменного согласия. Место работы,-это существенное условие договора,-ст. 57 ТК РФ.

Должен ли работодатель предупредить в письменной форме о том, когда и куда я переезжаю?

Самый лучший вариант с учетом изложенных обстоятельств - написать заявление в полицию по факту кражи телефона (ст.158 УК РФ). В заяалении укажите все известные вам факты на этот счет. По заявлению будет проведена проверка и возможно установят виноаное лицо и телефон найдут.