Признаются трудовые правоотношения. Я неофициально работал 2,5 года у своей знакомой на доверии, а когда собрался увольняться, попросил работодателя внести запись в трудовую книжку и выплатить задолженность по зарплате. На суде, работодатель говорит, что я помогал ему на добровольных началах, взамен того, что у него обучался мой сын. Работодатель в своем отзыве подтверждает, что допускал меня к выполнению работ, связанных с предпринимательской деятельностью, но отрицает, что я у него работала! При этом работодатель представил внутренние журналы (не прошнурованы, не пронумерованы), где последняя дата моей подписи стоит 11.04.11 г. и просит суд отказать в свыязи с пропуском исковой давности ст.392 ТК РФ (3 мес.). Я подал иск 19.07.11 г., и срок давности не пропускал, т.к. 22.04.11 г. я находился на рабочем месте. Свое присутствие я подтверждаю распечатками звонков (входящие и исходящие) с моего рабочего телефона на рабочий телефон моей мамы, представленные в суд за период 2,5 года включительно по 22.04.11 г. Кроме того я представил справку с работы мамы о том, что ее рабочий телефон именно тот, что указан в этих распечатках. Судья отказала вызвать в качестве свидетеля мою маму. Судья приняла в материалы дела журналы работодателя, а мои распечатки не приняла. Через 2 дня после суд. заседания я сдал все доказательства (распечатки звонков и другие) под входящий номер через канцелярию суда. На следующем заседании, судья снова вернула мне все что я ей сдал, несмотря на мои протесты!
Как приобщить доказательства в материалы дела. Если судбя не принимает их?
Кстати, если Решение суда будет не в Вашу пользу - Вы при обжаловании Решения сможете ссылаться на нарушение судом норм процессуального права.
Огромное значение будет иметь еще кое - что. Важно каким образом судья возвращала Вам документы.
Однажды я столкнулась с ситуацией, когда судья пыталась мне вернуть встречный иск, поданный через канцелярию (как в последствие выяснилось, я все верно сделала), я просто не стала брать эти документы в руки и судья была вынуждена сначала приобщить их, а позже - принять встречный иск.
Так вот, если Вам документы просто возвратили, Вы нигде за них не расписались, Вы вообще сможете говорить о том, что в деле отсутствуют документы, которые Истец представил в качестве доказательств.
Не обнаружив их в материалах дела, Вы сможете оспорить Решение суда , если оно будет не в Вашу пользу.
Судья с самого начала выступила за врагов общества! )))) и передала обратно мне доказательства в судебном заседании. Я их тоже не брал. Но по просьбе судьи Ответчик положил мне возвращенное в мои документы! Мне показалось, что в суде судья сказала секретарю, что вроде бы вынести определение об отказе в доказательствах! А частную жалобу на определение суда надо подавать? И стоит ли посторно направить мои документы под входящий номер через общий отдел суда! ??
Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Скажите пожалуйста, если я обращаюсь в суд что бы получить свою зарплату, работодатель отрицает наши трудовые отношение, что я не работал у него а помогал, то судя как может отказать иск из за пропуска срока давности для разрешение индивидуального спора, ЕСЛИ Я НЕ РАБОТАЛ?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
У меня сложилось такая ситуация, когда работодатель принимал меня на работу, он заводил на меня трудовую книжку, записи под его диктовку вносил в мою тр. книжку мой отец, по скольку мой отец тоже был рабочим у него. Теперь работодатель заводит на меня уголовное дело по тому что говорит что записи не сделана моим почерком что я самовольно придумал себе такую хитрость что бы получить зарплату и так же отрицает факт трудовых отношение. Прокуратурой были допрошены те свидетели которые дали показание о том что я правда работал у этого работодателя, то есть факт работы установлены, как мне быть, как мне доказать что эти записи сделано под диктовку работодателя, ем боле что до сих пор не хочет платить зарплату и не хочет увольнять?
Я работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.
При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.
Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?
2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?
3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?
Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена.
Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель.
Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?
Работал в ООО 2 с половиной года. Недавно нашел себе новое место работы и при переходе туда попросил трудовую книжку у прежнего работодателя. Как выяснилось все это время я работал неофициально и никакой записи в трудовой нет. А на новом месте я сказал, что все в порядке и мне отдадут трудовую книжку уже с записью. 1. Что делать в данной ситуации? 2. Что говорить на новом месте работы? 3. Что будет если руководитель поставит запись в трудовой, но при этом выплат никаких за меня не производилось? На новом месте принципиально то, что я на предыдущем месте работы трудился 2 с половиной года, так как основные мои навыки были приобретены именно на той работе.
