ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ ДОГОВОРА ПРИ СМЕНЕ ГЕН.ДИРЕКТОРА
Договор поставки тепла подписан год назад а сейчас новый ген. директор договор действителен?
Стороной в договоре поставки со стороны покупателя выступал один генеральный директор, затем ген. директор сменился, договор действует ещё.
Составить доп. соглашение о смене стороны (ген. директора) или заключить новый договор с новым ген. директором?
Ольга, ничего делать не надо. Кончится действие этого договора, заключите другой с новым директором.
СпроситьДоговор поставки - условия поставки: наименование продукции, цена товара, количество, срок поставки, базис поставки подписан в спецификации (являющейся неотъемлемрой частью договора) обеими сторонами. В договоре еще прописано что поставка осуществляется на основании заявок покупателя. А зачем заявка если все условия уже подписаны и согласованы в спецификации.
В преамбуле Договора Поставки указана должность-Покупателя как и. о. генерального директора завода, действующего на основании доверенности №.
А в самой доверенности на это лицо указана должность-главный инженер завода. Доверенность подписана ген. директором завода и выдана на 13 календарных дней.
Действителен ли этот Договор Поставки? Но он уже исполнен и Покупатель судится по штрафам за просрочку поставки.?
Добрый Вам день.
Уважаемая Людмила Васильевна, в данном случае это не влияет на действительность договора поставки. Никто не мешает главному инженеру быть и.о., да и любому другому лицу.
Спросить
Добрый день!
Да, договор поставки является действительным. Исполняющим обязанности директора может быть любой сотрудник организации.
СпроситьПрошу проконсультировать по следующему вопросу по финансово-хозяйственной деятельности
1 в 2013 году ген директор, он же учредитель ООО заключил договор с поставщиком на поставку товара. Договор содержал 2 части-1 Договор между юр лицами и-2 Договор поручительства о солидарной ответственности с ООО как физическое лицо перед поставщиком.
2 в июне 2014 года сменился учредитель и ген директор (бизнес был продан новому физ лицу) который официально перерегистрировал на себя ООО и стал там новым ген директором.
3 в сентябре-октябре 2014 перед поставщиком образовалась задолжность, которую ООО медленно гасит.
4 в марте 2015 года Поставщик подалв суд на старого владельца и ген директора на основании договора солидарной ответственности который подписывал оба договора в 2013 году, но товар в в конце 2014 г брать не мог. вопросы
1 продолжает ли нести ли старый директор по старому договору за действия ООО в конце 2014 года когда он фактически никакого отношения к ООО не имел если договор не изменялся и новый не заключался?
2 несет ли новый директор по договору поручительства ответственность, если он его не подписывал и договор был подписан старым как физическим лицом?
1. Старый директор отвечает, ведь он поручался как физическое лицо, а не как генеральный директор.
2. Новый директор не поручитель, договор поручительства не переуступался, поэтому не отвечает.
Спросить
1. ответственность несет само ООО, а не генеральный директор - это по общим правилам, но есть исключения, для чего следует разбираться более досконально.
2. поручителем выступал старый директор, поэтому все требования могут быть обращены к нему
Спросить
Здравствуйте, ответа не понял - означает ли это, что пока существуют Поставщик и ООО заключившее с ним договор на поставку товара в 2013 году по всем взаимным претензиям всегда будет отвечать старый директор как физическое лицо подписавшее когда-то договор поручительства?
Спросить
Вы покупаете или продаете?
С позиции старого гендиректора я бы отстроил позицию на фидуциарном характере поручительства и недействительности его в части действий. произошедших после смены учредителя и исполнительного органа.
СпроситьСпасибо за оперативный ответ!
не очень понятно. Старый директор заключивший договора о поставке и договор поручительства в 2013 году покупал у поставщика и соответсвенно расплачивался за товар. На с июня 2014 он продал компанию и перестал быть директором. Новый директор осенью 2014 года сделал долги перед поставщиком не оплатив во-время за поставленный товар. Весной 2015 года Поставщик предъявил претензии к первому директору который подписывал договор в 2013 году на основании договора поручительства. Вопрос - почему старый директор который уже год не владеет и не работает в компании должен нести ответственность за долги нового владельца и руководителя? И Это будет всегда пока не будет закрыты юр лица или договор между ними?
СпроситьЯ Вам ответил, что по моему мнению, учитывая фидуциарный, лично-доверительный, характер договора поручительства означает недействительность поручительства после смены собственника и генерального директора.
Если вопрос Вас интересует в практической плоскости, а именно как решить вопрос в суде - напишите мне.
СпроситьСпасибо, большое!
Означает ли все вышеописанное что договор поручительство является бессрочным и физическое лицо даже уйдя из компании и ни коем образом не связанное с его деятельностью будет всегда нести ответственность за финансовую деятельность двух юр лиц в рамках когда то подписанного договора поручительства?
СпроситьК сожалению, мне так и не удалось определиться с вопросом - что происходит с обязанностями по договору поручительства после того как человек подписавший основной договор на поставку и договор поручительства перестал иметь отношение к ООО(выход из учредителей и снятие с должности директора) и ни как не может влиять на ее деятельность? Чтобы не случилось после его ухода он так и будет отвечать за финансовые отношения между фирмами?
Спросить
если ООО продано и все учредители и директора сменены то ответственность по долгам и обязательствам ( в том числе поручительствам) лежит только на новых руководителях и учредителях, старые никакого отношения к договорам и обязательствам не имеют и ответственности никакой не несут
СпроситьСпасибо, а уточняющий вопрос - с договорами между юр лицами - спасибо, все понятно. А вот договор поручительства оформлялся старым директором как физическим лицом. Что происходит с его поручительством, если он уже отношения к деятельности не имеет, а новый собственник создал долги. Договора при смене собственников и директоров между фирмами не переоформлялись?
СпроситьУ меня с ООО подписан договор займа, а сегодня я приехала за очередной выплатой по этому договору (согласно графику указанному в договоре) и мне говорят что ген. директор теперь новый. Старый ген. директор, он же был и учредителем, продал свою долю и ушел. А новый учредитель и ген. директор о моем договоре займа впервые слышат! Что делать? Они же все равно обязаны дальше мне возвращать займ?
Будут отказывать в выплате обращайтесь в претензионно-исковом порядке в соответствии с нормами ГК.
Спросить
Анна, надо готовить письменную претензию и одновременно обращаться в суд с требованием о взысканий денежных средств, согласно договору займа. Для квалифицированной защиты Ваших интересов обращайтесь по номеру, указанному ниже - работаем в Волгограде.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьГенеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
[quote][/quote] Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
Удачи вам!
СпроситьУ генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?
Здравствуйте. можно переводом, а можно и новый заключить.. как выгоднее так и делайте..
Спросить
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора устанавливается только при его заключении. Если мы переводим сотрудника с должности на должность и меняем бессрочный договор на срочный ущемляются его права. А в уставе казан срок, на который избирается ген.директор - 1 год.
Спросить
Добрый день!
Мало информации в сообщении. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае если это руководитель организации, то его выбирают участники на общем собрании. Ему срок устанавливается в соответствии с решением общего собрания и учредительными документами. Сформулируйте точнее вопрос или обратитесь на очную консультацию к любому юристу.
СпроситьНам осуществлялись поставки в 2011 году и в 2012 году. Договор поставки не был заключен. Сейчас мы хотим составить договор поставки, но в 2012 году у нас поменялся генеральный директор.
Если мы составим договор задним числом, а подпись будет стоять нынешнего ген. директора, будет ли это какое-то значение иметь или это не важно?
Договор будет недействительным, поскольку у генерального директора возникли полномочия на подписание договоров только с момента назначения на должность
Спросить
Ольга. задним числом. это как? Что за нужда заключать договор задним числом. Заключайте как и положено с 2012 года с момента вступления в должность нового ген.директора. в противном случае, договор не будет иметь юридической силы. т.е. он будет ничтожным.
Спросить
Если новый директор был назначен с 31 числа, а договор от этого числа подписал еще предыдущий директор, будет ли договор действителен?
Здравствуйте.
Нет, не будет договор действителен.
Если директор назначен 31 числа то в этот день полномочия старого прекращены..
СпроситьЯ гражданка РБ. Работаю в фирме секретарем. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день. До декретного отпуска у нас был один генеральный директор и должность моя была секретарь руководителя. Сейчас у нас новый ген. директор, новые должности и мне грозит понижение должности до простого секретарь, т..к у ген. директора есть личный помощник. Но трудовой договор у меня подпиан старым ген. директором где прописана моя должность секретарь руководителя.
Олеся, честно говоря, я не стал бы "упираться" в слове "руководителя", если другие важные условия, например, зарплата, не меняются и пошёл бы навстречу работодателю.
Дело в том, что согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом , если Вы будете "упираться" и отказываться от подписи в доп. соглашении, это конечно Ваше право, но далее может произойти описанное выше.
Спросить
