Директор магазина самообслуживания хочет удержать продавцов из-за недостачи - разбирательство оправдано?

В соответствии со ст.137 ТК РФ (Ограничение удержаний из заработной платы), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В Вашем случае удержание из заработной платы недопустимо. Кроме того Ваша вина не установлена, в связи с чем взыскание недостачи может быть произведен только в судебном порядке, в том числе и при наличии установленной вины правоохранительными органами.

Желаю удачи!