Муж написал на работе за свой счёт 4 дня, но работодатель отказал ему компенсацию - есть ли основания для этого?

Посмотрите ст. 128 Трудового кодекса РФ там указаны все случаи при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если Ваша ситуация под них не подпадает, тогда в иных случаях это право работодателя.

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель, в соответствии с действующим законодательством, имеет право по письменному заявлению работника, у которого имеется уважительная для этого причина (семейные обстоятельства), предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но это не обязанность работодателя. По всей видимости, работодатель Вашего супруга не посчитал указанные в заявлении причины уважительными.

Обязанность работодателя предоставить такой отпуск (без сохранения заработка) возникает только в чётко прописанных в законе случаях, а именно, указанные в ст. 128 Трудового кодекса РФ (например, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких - обязаны предоставить до 5 дней отпуска, работающим пенсионерам - до 14 дней и др., указанные в статье случаи).

Тот факт, что Вы с супругом имеете двоих малолетних детей - по закону не является основанием для обязательного предоставления отпуска за свой счёт.

Учитывая всё это, работодатель закон не нарушил, отказав Вашему супругу в таком отпуске.

Возможно, Ваш муж неубедительно составил заявление. Если имеются, действительно уважительные причины, чтобы оставить работу на некоторое время, то их нужно как можно более точно изложить в заявлении.

Всего Вам хорошего!

Добрый день. Отказ законен если коллективным трудовым договором не предусмотрено право родителей имеющих двух и более детей на отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (ст.ст. 128, 263 ТК РФ).

Добрый день.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

если ваша ситуация не подпадает под вышеуказанные положения закона, когда работодатель отпуск без сохранения заработной платы предоставить обязан, то в остальных случаях работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления.