Я работаю бухгалтером, месяц назад мне было вручено уведомление о сокращении, примерно через 2 недели мне сказали, что предстоит аттестация, и это за день до начала, я знаю что надо уведомлять за месяц, в письменном виде, но этого не было. Начальник сказал, что аттестация входит в уведомление о сокращении, но там об этом и речи нет. На аттестации я ответила на все вопросы, я работаю 18 лет на этой должности, но всё равно я оказывается не соответствую, меня увольняют. Реально ли в суде доказать незаконность аттестации?

Татьяна, проведение аттестации достаточно не простой способ увольнения неустраивающих работников. В организации должны быть оформлены ряд локальных нормативных актов по этой процедуре, а также четко прописаны Ваши должностные обязанности в договоре и должностной инструкции. Как правило, нарушения работодателем допускаются всегда. Для анализа Вашей ситуации необходима очная консультация с практикующим специалистом, анализ документов. Успехов.

Начальник сказал, что аттестация входит в уведомление о сокращении, но там об этом и речи нет.

Как отказаться от аттестации при уведомлении о сокращении?

В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Т.е. уведомления уже на руках, но в период пока еще организация работает нужно пройти аттестацию. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.

Читать ответы (3)

Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию при увольнении и как избежать ошибок?

Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?

Читать ответы (1)

Как справиться с угрозами увольнения и успешно пройти аттестацию в крупной организации?

Работаю начальником небольшого отдела в крупной организации более двух лет. Работу выполняю нормально, но без сбоев и претензий не обходится (ибо это в моем случае просто невозможно). Месяц назад произошла серьезная авария (не по моей вине). По этой причине с высшим руководством в последнее время сложились напряженные отношения. В ближайшее время предстоит аттестация. 2 месяца назад (до аварии) мне дали для ознакомления мою характеристику для аттестации: характеристика была отличной. Недавно в кулуарной беседе мне сказали, чтобы я подавал заявление об уходе, ибо аттестацию я все равно не пройду. Насколько подобные угрозы обоснованы? По каким критериям можно судить о человеке на аттестации? Как в такой ситуации мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли командир уволить на основании проведенной аттестации без предыдущих взысканий?

Можно ответить на мой вопрос!? Сегодня вышел с отпуска, командир за это время проверял подчинённое подразделение, нашёл недостатки, и сказал сейчас что решил провести аттестацию на предмет не соответствия занимаемой должности, составил лист беседы! До этого взысканий не было, только благодарность от вышестоящего командира. Через 2 недели аттестация, может ли он уволить на основании проведённой аттестации? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП

Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?

Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?

Читать ответы (1)

Проходить ли аттестацию перед увольнением?

У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?

Читать ответы (2)

Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать. Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?

Читать ответы (1)

Появилась угроза увольнения из-за отмены аттестации - самостоятельный поиск работы или сдача экзамена?

Я работаю в организации по аттестации рабочих мест. Так как отменили аттестацию многих организаций, у нас грозит сокращение. Сегодня было собрание, сказали ищите работу. Но администрация на февраль назначала экзамен для сотрудников по аттестации, кто не сдаст, тот и уволен. Я думаю, что всё это сделано, что бы не платить. Если увольнять по сокращению, там надо платить несколько месяцев. Что же нам делать? Помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник сказал, что аттестация входит в уведомление о сокращении, но там об этом и речи нет.

Нальчик - онлайн услуги юристов