Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

01.11.2011, 12:27

• г. Железногорск

1. Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

2. Если да, то в течении какого периода? И будет ли не соблюдение этой прооцедуры являться поводом для отмены приказа об увольнении по сокращению штатов через суд?

3. Обязан ли работодатель при сокращении работников уведомлять центр занятости населения о высвобождающихся работниках.

4. Если да, то какой срок предусмотрен для этого законом?

5. Обязательно ли при сокращении работников оформление протокола комиссии?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Калистратов А.А. 5.0

02.11.2011, 11:15,

г. Красноярск

Здравствуйте, Татьяна.

1. работодатель обязан педупредить выборный орган профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца до сокращения штатов, а при массовом сокращении - не менее чем за 3 месяца;

2. несоблюдение этой процедуры может являться основанием для отмены приказа об увольнении, т.к. сокращение штата может производиться только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое должно быть представлено в 7-дневный срок. При несогласии профсоюзов с увольнением работников должны проводиться дополнительные консультации;

3, 4. центр занятости должен быть уведомлен работодателем о сокращении в те же сроки, что и профсоюзная организация (см. п. 1), исключение- ИП, которые при сокращении, не являющимися массовыми, должны уведомить ЦЗН не менее чем за 2 недели;

5. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе является обязательным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO