Незаконное использование репутации и имени компании - возможность привлечь сотрудника к ответственности

Работаю в организации ромашка, происходит объединение нескольких компании в нашей сфере деятельности. В связи с чем происходит ликвидация ромашки, и всех работники переходят через увольнение в компанию номер 2 с испытательныМ сроком. Правомерно ли назначать испытательный срок, и убавлять при этом зп?

Я, сотрудник транспортной компании, хочу написать до судебную претензию за перегруз нашей машины по ведущей оси. Мы уже оплати штраф. Хочется привлечь к ответственности организацию, которая осуществляла погрузку нашей машины.

У нас в городе есть строительная организация "Ярстрой Инженеринг" , которая принимает на работу (вахта 15/15) людей со всех регионов. Обещания - официальное трудоустройство и полный соц. пакет. Отработав вахтой, с апреля месяца заработной платы никому из рабочих выплачено не былопо сей день. Трудовые книжки, сотрудники этой организации кидают рабочим в лицо, без каких либо там записей о трудоустройстве. Вот уже вторую неделю не пускают рабочих в офис. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Мы, рабочие из разных городов, у нас семьи, дети!

Интересует следующий вопрос:

Имеется группа компаний например: OOO "А" , "Б", "В" и т.д. ... Между парами юр. лиц А и Б, Б и В подписано соглашение о неразглашении КТ. Сотруднику трудоустроенному в компании В стала известна КТ, принадлежащая компании А, полученная вне рамок его служебных обязанностей. После, сотрудник использовал КТ в корыстных целях. Есть ли возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности?/ Или ответственность несет только одно юр. лицо перед другим? / Возможно можно включить какой-то пункт в соглашение о КТ или трудовой договор?

Есть компания ООО "Ромашка" один из учредителей этой ООО является ЗАО "Ромашка",

По новому закону ЗАО "Ромашка" перешла на АО "Ромашка"

Вопрос?

Нам как компании ООО "Ромашка" нужно ли подавать какие либо сведения о том что учредитель теперь АО а не ЗАО?

Такой вопрос.

Страховая компания подала иск на юр.лицо (ООО «Ромашка»). У Ромашки украли груз. В то же время Ромашка подавала иск на экпедитора, перевозившего груз и суд выиграла. Но у экспидиторской компании денег на счету нет и взыскивать с нее нечего, так говорят судебные приставы. У Ромашки тоже сейчас хозяйственная деятельность сошла на нет, т.к. потерял клиента. Директор Ромашки (он же учредитель) писал расписку, в которой как физическое лицо, гарантировал, что будет возмещать ущерб, т.к. рассчитывал, что с экспедиторской компании взысканные деньги будет возмещать страховой компании. Может ли страховая компании на основании расписки подать иск в суд на физическое лицо и взыскать с него ту сумму, которую не смогут взыскать с юридического лица.

Ситуация у меня следующая, ранее работал в одной организации занимающейся рекламой в интернете. Отработав пару месяцев уволился. Далее узнаю от бывших коллег о том, что данная организация пишет письма клиентам на меня и еще двух людей работавших в данной компании, что якобы мы мошенники - данного слова в текста нет, но вывод напрашивается сам собой. Оригинал письма на руках.

Как можно законно юр. лицо привлечь за клевету? Куда обращаться?

Физическое лицо осуществляет выдачу займов (микрозаймов) на постоянной основе, при этом не уплачивает налоги с данной деятельности. Каким образом привлечь данного гражданина к ответственности (какой именно?), в какие органы...

Я являюсь одним из учредителей ООО. На данный момент еще и работаю в ней по найму. Планирую перейти в штат другой компании. Но боюсь потерять в своей фирме долю. В учредительном договоре есть пункт: "Участник Общества не может быть участником другого общества или работать по найму, если это общество или организация осуществляет деятельность аналогичную деятельности Общества." В Уставе у нас прописаны почти все ВЭД. Что означает этот пункт? Имеется в виду не пересечение основных видов деятельности или всех ВЭДов, перечисленных в Уставах обеих компаний. Заранее спасибо.

Пригласили в компанию на работу управляющим. (в чёрную) Компания занимается организацией и продажей компаний "ооо". В качестве директора каждого ооо используется человек с улицы. В этом виде ооо продаётся. Дальнейшая судьба ооо различна. Некоторые клиенты берут их под схемы обналички. Вопрос заключается в законности деятельности моего места работы. Имеет ли место существование и деятельность нашей организации и не подпадает ли она под нарушение уголовного законодательства. Спасибо.