Информирование о лишении квартальной премии в приказе - обязательно ли и возможность составления приказа с отсрочкой
Был лишен квартальной премии. Должны ли меня были уведомить об этом в приказе с которым я должен был ознакомиться и поставить свою подпись, либо нет? И если да, то может ли работодатель составить приказ задним числом, спустя например месяц?
Сергей, добрый день.
Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя.
Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий. Единого законодательного регулирования не существует.
В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована (к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины).
Отсутствие Вашей подписи в приказе о выплате/лишении премии может стать дополнительным плюсом в Вашу пользу в случае судебного взыскания данной премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Возможно ли получение премии после отмены приказа о наказании в суде без указания в исковом заявлении?
Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Правомерность отмены премий задним числом - соответствие действиям собственника компании трудовому законодательству
