Правомерность решения руководства об увольнении при сокращении и возможность рассчитывать на оплату ученического отпуска и отсрочку увольнения в связи с учебой
Попала под сокращение. Уведомление получено 16.09.2011, увольняют 16.11.2011. Являюсь заочницей государственного, аккредитованного ВУЗА, получаю первое высшее образование. Принесла справку-вызов с 01.11.2011 по 29.02.2012. Руководство хочет уволить согласно приказа о сокращении с 16.11.2011.
На сколько правомерно решение руководства? Могу ли я рассчитывать на ст.173 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, чтоб мне оплатили весь ученический отпуск и увольнение было после 01.03.2012, так как на время учебы мне не реально куда либо устроиться.
Если с вузом всё нормально, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск.
Естественно расторжение ТД должно произойти в первый день после вашего выхода на работу из учебного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация