Возможно ли отработать 2 недели после увольнения по собственному желанию, если был больничный по уходу за ребенком?

Добрый день. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается с даты получения работодателем заявления. Этот срок не меняется, если вы находитесь на больничном - по истечение двухнедельного срока в указанную в вашем заявлении дату вас должны уволить.

статья 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день!

Вы обязаны уведомить за две недели, а вот работать, болеть, ухаживать за ребенком или находиться в отпуске в это время - это на Ваше усмотрение, имеет право, это время учитывается в период уведомления, не удлиняя его.

Всего Вам наилучшего!