Как расчитывается отпуск - почему мне говорят, что я должен отработать или выплатить половину суммы?
Я собрался увольняться а мне говорят что мне дали отпуск авансом через пол года а не через год и поэтому я должен либо отработать до января мес либо выплатить половину суммы за отпуск это законно и что мне делать.
Здравствуйте, Алексей.
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому, если Вы использовали полный отпуск за год (28 календарных дней), а оплата за время отпуска производится до его начала, то работодатель имеет право требовать возврат излишне уплаченной суммы, если Вы увольняетесь до истечения года. Об этом говорится также в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением"
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обратите внимание, что если Вы после отпуска снова вышли на работу, то, успели отработать еще какую-то его часть.
28 дней отпуска предоставляется за 12 месяцев. Если у Вас был полный отпуск, то Вы должны будете вернуть сумму за часть отпуска пропорционально неотработанным месяцам.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Я работаю 6 год. А если не выйти на работу они меня уволят и всё и не надо будет платить?
СпроситьАлексей, если Вы не выйдете на работу без предупреждения, то Вас могут уволить за прогул, а работодатель обратится в суд с иском о взыскании с Вас излишне уплаченных сумм.
В последующие годы Вам должны были предоставлять отпуск согласно графика отпусков. Также нужно учитывать, предоставлены ли Вам все отпуска за все годы в полном объеме и выплаты за них и другие обстоятельства.
Отпускные рассчитываются также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Уволят за прогул, вычтут отпускные из заработной платы или взыщут деньги за часть отпуска;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Муж работает не первый год, в отпуск идет по графику с 20 мая. Делить отпуск он не собирался и никакого заявления по этому поводу не писал. Но ему насчитали только половину отпуска, якобы потому что отпуск получается авансом (рабочий год начинается с ноября). Вправе ли администрация это делать?
Хочу спросить, собираюсь увольняться с сада, проработала там 10 месяцев, почти год, в отпуск пошла как положено через пол года, отпуск дали полностью (58 дней) но сейчас при увольнении говорят что могут взыскать с меня ту часть отпуска которую не отгуляла, как мне сказала наша заведующая что отпуск мне дали авансом, правда ли что могут с меня вычесть часть неотгуленого отпуска?
Скажите пожалуйста. Я работаю в аптеке. У нас ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней. Его дают после проработанного года. Я отработала 7 мес. и беру отпуск перед отпуском по беременности и родам. Мне его дали. Но сказали что типо авансом. Потому как я не отработала год. и говорят что после отпуска по БиР и отпуска по уходу за реб. я должна буду выйти на работу и отработать остаток месяцов. До года... либо если соберусь увольняться то должна буду вернуть им деньги за недостающие дни., т.е.заслужила я типо 23 дня. а сумму за остальные придется вернуть. Хотелось бы узнать правда это или нет. т,к. я прочитала в интернете что любой работник, работающий у данного работадателя первый год имеет право на ежег. Оплач. Отпуск в полном размере. Меня интересует правда ли я должна буду потом отрабатывать либо отдавать деньги либо нет? спасибо заранее.
Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала.
Работаю в организации 5,5 лет. В этом году дали отпуск в марте. Отпуск вроде как говорят по графику, но он идёт авансов. В 16 году была в декабре в отпуске 2 недели. Хочу сейчас уволиться, они говорят что я им должна отработать этот отпуск и не отдают трудовую. Законно ли это и должна ли я им отрабатывать отпуск?
С 2006 по 2010 год работала на крупном предприятии. До декрета брала отпуск. В отделе кадров сказали, что авансом, т.е.должна буду отработать полгода, а если соберусь увольняться, обязана буду выплатить сумму отпускных.
Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Отпуск 36 дней полный.
Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала. Как мне поступить в данной ситуации и на какую статью ссылаться при разговоре с работодателем?
Мне предоставили отпуск авансом в 2011 году, в 2017 году я решила уволиться, мне сказали что мне положено только полавина отпуска заплатят только за половину отпуска. Правильно ли это?
В январе 2012 года сменился ген. директор, и название фирмы. Коллектив остался тот же в полном составе, просто все написали старому гендиру заявление на увольнение, а новому - о приёме на работу. В отпуск я пошёл в августе 2012 года, в следующий отпуск меня вынудили пойти в январе 2013 года. А теперь начальство говорит, что отпуска за 2012 год нам дали авансом, и теперь один отпуск мы должны пропускать. Я собирался пойти в следующий отпуск в январе 2015 года, но мне сказали, что мне отпуск за 2015 год не положен, но в виде милости дадут две недели вместо 28 дней. Чувствую, что меня обманывают.
Я работаю в школе учителем с 20 января 2016 г. Пошла в отпуск с 20 июля 2017 г. (отработав при этом 6 месяцев, отпуск 72 календарных дня)) за полный год. Директор отпуск дала авансом. В этом,2017 году, я хочу идти в отпуск с 1 июня 2017 г. Директор говорит, что даст отпуск за фактически проработанное время. График отпусков здесь ни при чем. Отпуск за полный год я отгуляла авансом. Разве мне не положен отпуск за полный год? Напишите, пожалуйста, сколько я должна отработать, чтобы получить отпуск в этом году полностью. Спасибо.
